劳动合同约定可以调岗降薪合法吗？

企业为了降低成本、提高效益，常常会通过调整员工的工作岗位和薪资待遇来应对市场的变化。这种行为在涉及员工权益时，需要遵循相关法律法规的规定。探讨劳动合同约定调岗降薪的合法性，以及企业在实施过程中需要关注的法律问题。

劳动合同约定调岗降薪的合法性

1. 企业有权调整员工的工作岗位

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，用人单位有权根据生产经营的需要，调整劳动者的工作岗位。劳动者对调岗提出异议的，用人单位应当说明理由并协商解决。经协商不能达成一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会仲裁。

2. 企业有权调整员工的薪资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位根据本单位的经营状况和劳动者的工作表现，可以调整员工的薪资待遇。调整薪资待遇应当符合国家的规定，并应当听取劳动者的意见。

法律问题及风险

1. 调岗降薪应当符合法律法规的规定

企业在实施调岗降薪时，应当遵循国家有关法律法规的规定，确保调整后的岗位、薪资符合法律规定。调岗降薪应当与劳动者的绩效、合同约定等因素挂钩，不能仅仅根据员工的基本工资进行调整。

2. 调岗降薪应当经过协商一致

企业在调整员工工作岗位和薪资待遇时，应当与员工协商一致，确保员工了解调岗降薪的原因、具体安排以及可能产生的后果。调岗降薪不得影响员工的合法权益，如加班费、社会保险、福利待遇等。

3. 调岗降薪应当符合劳动争议解决机制

当企业与员工就调岗降薪产生争议时，应当遵循国家的劳动争议解决机制，如协商、调解、仲裁、诉讼等，确保争议得到妥善解决。

劳动合同约定调岗降薪是合法的，但企业在实施过程中应当遵守法律法规的规定，确保调岗降薪符合法律规定、经过协商一致并妥善解决争议。企业在进行调岗降薪时，应当关注法律风险，切实保障员工的合法权益，以促进企业的长远发展和员工的稳定就业。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）