法律明确保障：农民工工资的支付与保障

农民工，是指在城市或者乡村从事非农业生产的劳动者，包括农民、牧民、副业民等。他们在经济建设和发展中发挥着重要作用，为国家的现代化建设作出了巨大贡献。由于历史原因和制度约束，农民工的权益保障问题一直是我国社会关注的焦点。特别是在工资支付方面，农民工面临着诸多困难，导致其生活困苦，权益受损。为了保障农民工的工资支付与保障，我国法律明确规定了一系列措施，旨在维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。

法律保障

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括工资支付、社会保险、劳动保护等方面的权利。用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故扣减工资。

2. 劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确劳动报酬、工作时间、工作条件等内容。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。

3. 工资支付条例规定

根据《中华人民共和国工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）的规定，用人单位应当按照国家有关规定，制定工资支付制度，明确工资支付的程序、时间、方式等内容。用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故扣减工资。

法律明确保障：农民工工资的支付与保障 图1

保障措施

1. 工资支付保障制度

我国建立了工资支付保障制度，包括工资支付保障金、工资支付保证制度、工资支付信用评级制度等。这些制度旨在保障用人单位及时足额支付工资，确保农民工的合法权益得到维护。

2. 劳动争议仲裁制度

我国建立了劳动争议仲裁制度，包括劳动争议仲裁委员会、仲裁庭、仲裁程序等内容。农民工在用人单位拖欠工资、未按时支付工资等情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

3. 社会保险制度

我国建立了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些制度旨在保障农民工在遇到困难时，能够获得必要的社会保险待遇，减轻其生活负担。

法律明确保障农民工工资的支付与保障，是维护农民工权益的重要手段。通过建立完善的法律法规、保障制度，以及加强执法监督，我们相信我国农民工的工资支付与保障问题将得到更好的解决，为农民工创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）