劳动合同解除的法定情况及程序

劳动合同解除的法定情况

（一）劳动者解除劳动合同

1. 劳动者协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方面解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位解除：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

劳动合同解除的法定情况及程序 图1

（4）规章制度不符合法律、法规规定的；

（5）以欺骗、胁迫等方式使劳动者从事危身劳动的；

（6）用人单位强令劳动者加班加点，影响劳动者身体健康的；

（7）用人单位没有依法为劳动者提供职业介绍或者培训的；

（8）用人单位规章制度不符合法律、法规规定的；

（9）用人单位以暴力、胁迫或者其他非法手段强迫劳动者劳动的；

（10）法律、法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 用人单位协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位单方面解除：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，并且不能纠正的；

（2）劳动者严重失职、旷工或者拒绝履行劳动合同义务的；

（3）劳动者被依法判决为失去民事行为能力的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同解除的法定程序

（一）劳动者解除劳动合同

1. 劳动者提出解除劳动合同的申请，经用人单位同意后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提出解除劳动合同的申请，用人单位在接到申请后15日内，未作出反馈的，劳动者可以解除劳动合同。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 用人单位提出解除劳动合同的申请，经劳动者同意后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位提出解除劳动合同的申请，劳动者在接到申请后15日内未作出反馈的，用人单位可以解除劳动合同。

（三）劳动合同解除后的相关事项处理

1. 用人单位应当在解除劳动合同后15日内向劳动者支付工资报酬。

2. 用人单位应当在解除劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 用人单位应当在解除劳动合同后15日内向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。

劳动合同的解除是用人单位与劳动者协商一致或者依法解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。用人单位与劳动者在解除劳动合应当依法支付工资报酬、办理社会保险关系的转移手续并向劳动行政部门报告。劳动者在解除劳动合可以依法获得经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）