劳动能力鉴定申请指南

劳动能力鉴定是指对劳动者在劳动过程中因疾病、伤残或者年龄等原因导致失去劳动能力进行科学、客观、公正的评估，为劳动者享受社会保险待遇、享受失业保险待遇、享受工伤保险待遇提供依据。为了帮助广大劳动者了解劳动能力鉴定的相关程序，本指南将详细介绍劳动能力鉴定的申请、审核、鉴定和送达等环节。

申请

劳动能力鉴定申请应当由劳动者本人或者其委托人向劳动能力鉴定机构提出。申请时应当提供以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请表；

2. 申请人的身份证明；

3. 劳动者的病历、诊断、治疗等医学资料；

4. 劳动者的工伤残情等级鉴定；

5. 其他相关材料。

劳动能力鉴定申请表应当包含以下

1. 申请人的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码等信息；

2. 劳动者的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码、工种、工龄等信息；

3. 申请鉴定的原因；

4. 申请鉴定的时间；

5. 申请人的。

审核

劳动能力鉴定机构收到申请后，应当对申请材料进行审核。审核内容包括以下几个方面：

1. 申请人的身份证明是否真实、有效；

2. 劳动者的病历、诊断、治疗等医学资料是否完整、规范；

3. 申请鉴定的原因是否合理；

4. 申请鉴定的时间是否符合法律规定。

审核过程中，劳动能力鉴定机构应当对申请人的信核实，对劳动者的病历、诊断、治疗等医学资料进行审核，确保申请材料真实、准确、完整。

鉴定

劳动能力鉴定机构审核通过后，应当组织专家对劳动者的劳动能力进行鉴定。鉴定过程中，专家应当根据劳动者的病历、诊断、治疗等医学资料，结合劳动能力鉴定标准和实际工作情况，对劳动者的劳动能力进行评估。

鉴定过程中，专家应当遵循科学、客观、公正的原则，对劳动者的劳动能力进行公正、准确的评估，确保劳动能力鉴定的结果真实、可靠。

送达

劳动能力鉴定机构在对劳动者的劳动能力进行鉴定后，应当将鉴定结果通知劳动者本人或者其委托人。通知方式包括：

1. 直接送达劳动者本人或者其委托人；

2. 通过劳动者所在单位送达；

3. 通过 mail 或者其他方式送达。

劳动能力鉴定结果通知后，劳动者本人或者其委托人可以在收到通知后 15 日内提出异议。劳动能力鉴定机构应当在收到异议后 30 日内，作出书面答复。

其他事项

1. 劳动能力鉴定不收费；

2. 劳动能力鉴定机构应当严格保守劳动者的隐私；

3. 劳动能力鉴定结果应当作为劳动者享受社会保险待遇、享受失业保险待遇、享受工伤保险待遇的依据。

劳动能力鉴定是保障劳动者合法权益的重要措施之一，对于劳动者在劳动过程中因疾病、伤残或者年龄等原因导致失去劳动能力，享受社会保险待遇、享受失业保险待遇、享受工伤保险待遇具有重要意义。

本指南旨在帮助广大劳动者了解劳动能力鉴定的申请、审核、鉴定和送达等环节，提高劳动能力鉴定的工作效率和准确性。希望广大劳动者能够充分利用本指南，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）