《员工被迫加班是否违法？如权？》

加班是指在工作日之外，根据单位的规定，员工需要额外的工作时间。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当保障职工的合法权益，尊重职工的休息、休假权利。员工被迫加班是违法的。

员工被迫加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。根据该法第四十二条的规定：“用人单位有下列情形之一的，不得延长劳动者的工作时间：……（四）因不可抗力造成生产计划的调整，需要加班的，应当及时通知劳动者，并依法支付加班费……”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。

员工被迫加班的法律责任

如果单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，延长员工的工作时间，单位将被依法追究法律责任。根据《劳动法》第八十二条的规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以依法给予警告、罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照：（一）违反本法规定延长劳动者的工作时间；（二）违反本法规定不安排劳动者休息、休假或者未依法支付休息、休假费用的……”

员工如权

当员工被迫加班时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据

员工应当收集被迫加班的证据，包括加班时间、加班原因、加班证明等。证据可以包括书面记录、录音、录像等。收集证据时应当注意保持证据的完整性和真实性。

2. 协商沟通

员工可以向单位提出协商要求，要求单位停止被迫加班，并支付加班费。在协商过程中，员工应当保持冷静、理智，遵守法律法规，按照法定程序进行。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应当提供证据证明被迫加班的事实，并请求仲裁委员会依法作出裁决。

4. 提起诉讼

《员工被迫加班是否违法？如权？》 图1

如果劳动仲裁委员会作出裁决，单位仍然不执行，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应当提供证据证明被迫加班的事实，并请求法院依法判决单位支付加班费。

员工被迫加班是违法的。在遇到被迫加班的情况时，员工应当保持冷静、理智，按照法定程序维护自己的合法权益。员工也应当提高自身的法律意识，了解自己的权利和义务，避免被迫加班的情况发生。

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