《老板拖欠工资，员工如权与追讨》

随着社会经济的发展和劳动保障制度的不断完善，我国雇佣劳动者的权益保护得到了越来越多的重视。现实中仍然存在一些用人单位拖欠工资的现象，给广大劳动者带来了诸多不便和损失。本篇文章将围绕“老板拖欠工资，员工如权与追讨”这一主题，为广大员工提供一些法律依据和维权策略。

拖欠工资的认定与维权途径

1. 拖欠工资的认定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠工资是指用人单位在约定的支付日期之前未将劳动者应得的工资支付给劳动者的行为。通常情况下，拖欠工资表现为用人单位未能按期支付劳动者工资，或者未按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 维权途径

（1）调解

劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在接到申请后，应当在30日内完成调解工作。如果调解成功，用人单位应当履行调解协议；如果调解失败，调解委员会不具有法律效力。

（2）仲裁

劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在接到申请后，应当在60日内完成仲裁工作。仲裁结果具有法律效力。

（3）诉讼

劳动者在劳动仲裁委员会仲裁失败后，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在接到诉讼状后，应当在30日内完成审理工作。判决结果具有法律效力。

追讨拖欠工资的方法

1. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在诉讼过程中作为证据使用。

2. 协商

在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。双方可以达成和解协议，并按照协议的内容履行各自的权利义务。

《老板拖欠工资，员工如权与追讨》 图1

3. 申请强制执行

在协商无果的情况下，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在接到申请后，应当在5日内完成审查工作。如果人民法院审查合格，应当依法强制执行。

拖欠工资是劳动者的合法权益，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极维权，维护自己的合法权益。用人单位应当自觉遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）