相城区单位劳动合同签订及管理指引

劳动合同签订

（一）合同形式

劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并确保合同内容符合法律、法规的规定。

（二）合同订立时间

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（三）合同内容

劳动合同应当包括以下

1. 用人单位的基本信息：用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人、等。

2. 劳动者的基本信息：劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、方式、住址等。

3. 工作内容和工作地点：劳动者在用人单位从事的工作内容以及工作的地点。

4. 劳动合同期限：劳动合同订立的期限。

5. 工资待遇：劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及其他福利待遇等。

6. 社会保险和公积金：用人单位为劳动者缴纳社会保险和公积金的名称、金额和方式等。

7. 劳动保护：用人单位应当提供劳动保护措施，包括工作场所的安全卫生、劳动保护用品、职业病防护等。

8. 违约责任：用人单位违反劳动合同约定应当承担的责任以及劳动者违反劳动合同约定应当承担的责任。

9. 其他事项：双方约定的其他事项，包括但不限于解除、终止劳动合同的条件、程序、通知期限等。

（四）合同 Sign

用人单位应当由法定代表人或者负责人签字，并加盖单位公章；劳动者应当由本人签字，并加盖个人手章。

劳动合同管理

相城区单位劳动合同签订及管理指引 图1

（一）合同履行

用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作。

（二）合同变更

劳动合同在履行期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。

（三）合同解除

劳动合同在履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。

（四）合同终止

劳动合同在履行期间，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期限届满；

2. 用人单位被依法宣告破产；

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

4. 劳动者死亡；

5. 劳动者同意解除劳动合同；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。

（五）合同归档

用人单位应当妥善保存劳动合同文本，至少保存两年。劳动者调离、离职时，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者备查。

劳动合同法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照劳动法的规定与劳动者订立劳动合同，并保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动合同法的规定。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等有关内容，并保障劳动者的合法权益。

3. 《江苏省劳动合同法办法》

《江苏省劳动合同法办法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法、劳动合同法的规定。江苏省劳动合同法办法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等有关内容作出了具体规定，并保障劳动者的合法权益。

相城区单位劳动合同签订和管理指引旨在规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，保障劳动者的合法权益。用人单位应当遵守法律法规的规定，与劳动者订立书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的规定。劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益，与用人单位协商一致，订立书面劳动合同。双方应当认真履行劳动合同约定的义务，合法合规地履行劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）