面试经验分享：劳动合同续签会关键点探讨

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定双方权利义务的重要依据。劳动合同的续签，是用人单位与劳动者在劳动合同期满后，依据法律规定，经过协商一致，重新签订新的劳动合同的过程。劳动合同续签会， therefore，是用人单位与劳动者就劳动合同续签相关事项进行协商、交流的平台。

在劳动合同续签过程中，双方都应关注以下关键点，以确保劳动合同续签的顺利进行。

劳动合同续签的主体

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同续签的主体应当是用人单位和劳动者本人。用人单位作为劳动合同的甲方，应当对劳动者的职业素质、工作能力、工作态度等进行全面评估，确认劳动者能够胜任新的工作内容。劳动者作为劳动者的乙方，则应对自身的工作能力、工作态度等进行充分展示，取得用人单位的信任。

劳动合同续签的原则

劳动合同续签应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、依法合规的原则。双方在劳动合同续签过程中，都应遵循法律的规定，平等协商，充分表达自己的意愿，协商一致后签订新的劳动合同。

劳动合同续签的内容

劳动合同续签的内容，主要包括以下几个方面：

1. 工作双方确认劳动者在续签劳动合同期间的工作内容，以及工作职责、工作范围等。

2. 工资待遇：双方确认劳动者在续签劳动合同期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 工作条件：双方确认劳动者在续签劳动合同期间的工作条件，包括工作环境、工作条件、工作安全等。

4. 福利待遇：双方确认劳动者在续签劳动合同期间的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 违约责任：双方确认在劳动合同续签过程中，如有一方违反合同约定，应承担违约责任。

劳动合同续签的程序

劳动合同续签程序，主要包括以下几个步骤：

1. 用人单位向劳动者提出劳动合同续签的要求，并通知劳动者进行协商。

2. 双方进行协商，就劳动合同续签的相关事项达成一致意见。

3. 双方签订劳动合同续签协议，并报送给劳动行政部门备案。

4. 劳动行政部门对劳动合同续签协议进行审查，确认无误后，出具劳动合同续签证明。

劳动合同续签的法律风险

劳动合同续签过程中，双方都应关注法律风险，避免因违法行为而引发纠纷。主要法律风险包括：

1. 劳动合同续签协议内容不完整、不规范，导致双方权利义务不清，引发纠纷。

2. 用人单位未依法向劳动者提供劳动合同续签协议文本，导致劳动者无法充分了解劳动合同续签内容。

3. 劳动合同续签过程中，用人单位未依法支付劳动者工资待遇，导致劳动者权益受损。

4. 劳动合同续签过程中，用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，导致劳动者权益受损。

劳动合同续签是用人单位与劳动者之间重要的协商、交流活动，双方都应充分关注劳动合同续签的关键点，避免因违法行为而引发纠纷。双方也应关注劳动合同续签的法律风险，避免因违法行为而给自己带来损失。

面试经验分享：劳动合同续签会关键点探讨 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）