用人合同与劳动合同的区分及法律规定

人合之治，道之至也。用人合同与劳动合同之区分，源自我国劳动法之规定。按劳动法之规定，劳动者与用人单位之关系，当以劳动合同为定。而用人合同，系介于劳动者和用人单位之间，以劳动者为对象之合同。就用人合同与劳动合同之区分及其法律规定，作一探讨。

用人合同，即以劳动者为对象之合同。其目的在于确定劳动者与用人单位之权利义务关系。用人合同之订立，系基于双方之自愿，且应符合劳动法之规定。用人合同之主要内容包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。劳动者应按照用人合同之约定履行义务，用人单位应按照用人合同之约定支付工资、提供社会保险等福利。

劳动合同，即劳动者与用人单位之正式劳动关系。其以劳动法为准绳，以平等协商、自愿、公平、互惠为原则。劳动合同之订立，应经劳动者与用人单位之同意，并符合劳动法之规定。劳动合同之主要内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假、劳动保护等。劳动者应按照劳动合同之约定履行义务，用人单位应按照劳动合同之约定支付工资、提供社会保险等福利。

用人合同与劳动合同之区分，系基于双方之劳动关系性质不同。用人合同之订立，系劳动者与用人单位之协商一致，主要涉及劳动者之权益保障。而劳动合同之订立，系劳动者与用人单位之正式劳动关系的建立，主要涉及双方之权利义务关系。用人合同之订立，系劳动者与用人单位之自主协商，而劳动合同之订立，系双方之协商一致。用人合同之解除，系劳动者与用人单位之协商一致，而劳动合同之解除，系依法解除。

用人合同与劳动合同的区分及法律规定 图1

我国《劳动法》对用人合同与劳动合同之区分有明确规定。劳动法第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得少于劳动法的规定。”第三十七条规定：“用人单位应当按照劳动法的规定，与劳动者订立劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”劳动法第三十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供社会保险等福利。”第四十条规定：“用人单位应当按照劳动法的规定，为劳动者提供劳动保护。”

用人合同与劳动合同之区分，系我国劳动法之规定。用人合同系以劳动者为对象之合同，主要涉及劳动者之权益保障；劳动合同系劳动者与用人单位之正式劳动关系，主要涉及双方之权利义务关系。用人合同之订立，系劳动者与用人单位之自主协商；劳动合同之订立，系双方之协商一致。用人合同之解除，系劳动者与用人单位之协商一致；劳动合同之解除，系依法解除。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应符合劳动法之规定，且应保障劳动者的合法权益。

为人之尊，道之至也。用人合同与劳动合同之区分，系我国劳动法之规定，旨在保障劳动者的合法权益。为人之尊，道之至也。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应符合劳动法之规定，保障劳动者的合法权益。为人之尊，道之至也。

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