深圳市实行强制休假通知，具体安排如下...

深圳市实行强制休假通知

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，深圳市实行强制休假通知。具体安排如下：

休假时间

自本通知发布之日起，全市范围内的企事业单位、个体工商户、社会团体组织等企事业单位（以下统称单位）应当严格按照国家的规定，保障劳动者享有依法规定的休假权益。各类单位应当根据国家规定，结合本单位的实际情况，制定具体的休假安排方案，并报劳动保障部门备案。

休假对象

本次强制休假通知适用于全市范围内的所有劳动者，包括在编员工、 contract 员工、临时工、实习生等各类劳动者。

休假方式

1.休假方式分为以下两种：

（1）固定休假：各类单位应当严格执行国家的法定休假规定，保障劳动者享有相应的休假权益。员工依法享有年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。

（2）弹性休假：单位可以根据本单位的实际情况，结合劳动者的个人意愿，制定灵活的休假安排方案，报劳动保障部门备案。

2.单位应当将休假安排方案报劳动保障部门备案，劳动保障部门对备案的休假安排方案进行审核。

休假期间工资待遇

1.休假期间，单位应当保障劳动者的工资待遇，按照员工在单位正常工作期间工资待遇的 90% 支付工资。

2.单位在休假期间不能降低劳动者的工资待遇。

休假期间福利待遇

1.休假期间，单位应当保障劳动者的福利待遇，包括社会保险、公积金、住房补贴等。

2.单位在休假期间不能降低劳动者的福利待遇。

休假期间工作安排

1.休假期间，单位不得安排劳动者从事工作。

2.单位确有需要安排劳动者从事工作的，应当支付加班费，并报劳动保障部门备案。

违反强制休假通知的责任

1.各类单位违反强制休假通知规定的，由劳动保障部门依法进行查处，并给予警告、罚款等处罚。

2.单位应当在规定时间内改正违法行为，否则将承担法律责任。

其他事项

深圳市实行强制休假通知，具体安排如下... 图1

1.本通知自发布之日起生效，各类单位应当严格按照本通知的规定，保障劳动者的休假权益。

2.本通知解释权归深圳市人力资源和社会保障局所有。

深圳市人力资源和社会保障局

2023 年 2 月 24 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）