《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日加班工资的计算与发放

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间加班，应当得到相应的加班工资待遇。本文旨在分析《劳动法》中关于法定节假日加班工资的计算与发放的规定，以期为用人单位和劳动者提供准确的信息和指导。

法定节假日的含义与范围

《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日加班工资的计算与发放 图1

根据《劳动法》的规定，法定节假日是指国家法律规定的全体劳动者应当休息的日期。根据目前的法律法规，我国的法定节假日包括以下11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。部分地区还有其他规定的法定节假日。

加班工资的计算

1. 加班工资的定义

加班工资是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的规定，额外支付的工资。根据《劳动法》的规定，加班工资应当符合以下条件：（1）劳动者因工作原因需要加班；（2）用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，在保障劳动者休息时间的前提下，安排劳动者加班；（3）国家规定的工作时间标准。

2. 加班工资的计算公式

加班工资 = 正常工资 加班时间系数

加班时间系数是指单位正常工作时间（一般为8小时）与实际加班时间之比。根据《劳动法》的规定，加班时间 coefficients的的具体规定如下：

（1）工作日加班时间系数为200%；

（2）休息日加班时间系数为200%；

（3）法定节假日加班时间系数为300%。

加班工资的发放

1. 加班工资发放的基本原则

加班工资应当根据《劳动法》的规定，按照劳动者正常工资的百分比进行发放。具体发放比例应当根据用人单位的规定和劳动者的工作表现确定。

2. 加班工资发放的具体规定

（1）用人单位应当将加班工资发放给劳动者本人，并在工资支付时代扣代交。

（2）加班工资的发放不得低于当地最低工资标准。

（3）用人单位应当建立健全加班工资管理制度，确保加班工资的计算和发放符合《劳动法》的规定。

《中华人民共和国劳动法》对法定节假日加班工资的计算与发放作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者应当严格遵守《劳动法》的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）