全日制劳动合同范本

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。全日制劳动合同是劳动者以全脱产形式从事劳动，用人单位按劳支付工资的劳动合同。为规范全日制劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，确保劳动者的合法权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本全日制劳动合同范本。

合同订立

1. 用人单位应当遵守本全日制劳动合同范本的规定；劳动者应当遵守用人单位的规定。

2. 双方当事人具有完全民事行为能力，自愿订立本全日制劳动合同，合法、有效。

3. 双方当事人应当根据本全日制劳动合同范本的内容，平等、自愿、诚信地订立本合同，并应当遵守国家法律法规的规定。

合同履行

1. 劳动者应当按照本合同约定的时间、地点、工作内容、工作方式等事项，完成工作任务。

2. 用人单位应当按照本合同约定的工资、福利待遇、社会保险等事项，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者应当遵守用人单位的安全、卫生、环保等规定，确保自己和他人的身体健康。

4. 用人单位应当保障劳动者的休息、休假等权利，不得违法加班或者超时加班。

5. 双方当事人应当诚实守信，合法、合理地履行本合同。

合同变更、解除和终止

全日制劳动合同范本 图1

1. 双方当事人协商一致，可以变更本合同的约定的内容。

2. 有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

（1）劳动者严重违反本合同规定的义务；

（2）劳动者拒绝履行本合同规定的义务；

（3）劳动者不能履行本合同规定的义务，经用人单位协商无效；

（4）用人单位依法解除或者终止劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除或者终止本合同：

（1）劳动者因疾病、伤残或者死亡等原因不能继续从事工作的；

（2）劳动者违反法律法规的规定，被判处剥夺政治权利的；

（3）劳动者被判处死刑、无期徒刑的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4. 双方当事人协商一致，可以解除本合同。

5. 有下列情形之一的，本合同予以终止：

（1）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（2）用人单位依法解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（3）法律、法规规定的其他情形。

违约责任

1. 用人单位违反本合同的约定，应当承担违约责任。

2. 劳动者违反本合同的约定，应当承担违约责任。

3. 双方当事人违反本合同的约定，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

争议解决

1. 双方当事人发生争议的，应当友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

其他

1. 本合同一式两份，双方当事人各执一份。

2. 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，由双方当事人协商解决。

用人单位（签名或盖章）：

劳动者（签名或盖章）：

签订日期： 年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）