《深圳解除劳动关系合同模板：包含关键条款与法律风险提示》

随着我国经济的快速发展，劳动关系的变动日益频繁，解除劳动关系的情形也日益增多。作为劳动者和用人单位，应当对解除劳动关系的相关法律问题有充分的认识。本文旨在提供一个关于深圳解除劳动关系合同的模板，以便于双方在解除劳动关系时有一个明确的参考。本文还将对合同中的关键条款和法律风险进行提示，以避免因合同问题导致纠纷。

解除劳动关系合同模板

（一）解除劳动关系合同

《深圳解除劳动关系合同模板：包含关键条款与法律风险提示》 图1

本合同由以下双方订立：

甲方：______________

地址：______________

乙方：______________

地址：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲乙双方解除劳动关系的相关事宜，达成如下协议：

第一条 解除劳动关系

1.1 甲乙双方同意，在满足下列条件时，可以解除劳动关系：

（1）甲乙双方已依法完成劳动合同的订立、履行和变更等手续；

（2）甲乙双方已按约定履行了劳动合同的义务；

（3）甲乙双方因不符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位中国和劳动者之间的法定条件而解除劳动关系；

（4）法律法规规定的其他情形。

1.2 甲乙双方同意，解除劳动关系前，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，进行劳动关系的解除手续。

（1）用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并给予劳动者必要的解释；

（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，将工作交接事项告知用人单位，并协助用人单位做好工作交接事宜。

（二）工作交接

2.1 甲乙双方同意，在解除劳动关系后，应按照以下约定进行工作交接：

（1）劳动者应当将工作交接给接替其工作的人员，并确保工作交接过程中工作连续、完整、准确；

（2）用人单位应当对劳动者进行工作交接培训，提供必要的培训资料，确保接替劳动者工作的人员能够胜任工作；

（3）双方应按照约定办理工作交接手续，确保工作交接的合法性和有效性。

2.2 甲乙双方同意，工作交接过程中如发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律风险提示

（一）解除劳动关系应当遵守法定程序

1. 用人单位应当依法向劳动者通知解除劳动关系，并在通知劳动者后30日内进行解锁。

2. 劳动者在解除劳动关系前，应将工作交接事项告知用人单位，并协助用人单位做好工作交接事宜。

（二）经济补偿的计算

1. 经济补偿的金额按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定计算。

2. 经济补偿应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内支付。

（三）竞业限制

1. 用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，应当符合国家有关规定。

2. 竞业限制期限由双方约定，但不得低于3年。

（四）解除劳动关系后的劳动纠纷处理

1. 如双方在解除劳动关系后发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

本文提供的《深圳解除劳动关系合同模板》及法律风险提示，旨在为劳动者和用人单位提供参考。在实际操作中，双方还应根据具体情况，对合同内容进行调整和完善，以确保解除劳动关系的过程合法、合规。双方应加强法律风险防范意识，避免因合同问题导致纠纷，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）