人社部答复：关于确认劳动关系时效的问题

随着我国经济社会的快速发展，确认劳动关系的问题日益凸显，成为了劳动者和用人单位关注的焦点。对此，人力资源部（人社部）高度重视，并通过各种途径对相关问题进行了答复，以期为用人单位和劳动者提供明确的指导。

关于确认劳动关系的时效问题

有观点认为，确认劳动关系的时效问题应根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，自劳动争议发生之日起一年内提出。但也有观点认为，根据《中华人民共和国劳动法》第23条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这两种观点存在较大的分歧，影响了劳动者的权益保护。

为明确劳动关系确认时效问题，人社部在2018年发布了《关于劳动合同法有关问题解释的通知》（以下简称《通知》），对劳动关系确认时效问题作出了明确规定。根据《通知》的规定，确认劳动关系应当自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

人社部答复：关于确认劳动关系时效的问题 图1

关于确认劳动关系确认时效的计算方法

在实际操作中，如何计算劳动关系的确认时效问题，一直存在争议。为解决这一问题，人社部在《通知》中明确规定，劳动关系的确认时效，从用人单位与劳动者建立劳动关系之日起计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；用人单位与劳动者未订立劳动合同，但已建立实际劳动关系的，劳动关系自实际用工之日起建立。

关于劳动关系确认时效问题的其他相关问题

在劳动关系的确认时效问题中，还有一些其他相关问题需要关注。根据《通知》的规定，用人单位未按期支付工资的，劳动者在约定的日期未收到工资的，视为劳动者已经向用人单位提出工资支付要求。用人单位未按期缴纳社会保险费的，劳动者在约定的日期未收到社会保险费缴纳通知的，视为劳动者已经向用人单位提出社会保险费缴纳要求。用人单位未按期提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者在约定的日期未收到劳动保护或者劳动条件的提供通知的，视为劳动者已经向用人单位提出劳动保护或者劳动条件要求。

人社部在关于确认劳动关系时效问题上的答复，为用人单位和劳动者提供了明确的指导。用人单位应当根据《通知》的规定，在与劳动者建立劳动关系之日起及时确认劳动关系，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当关注自己的权益，及时要求用人单位履行确认劳动关系的义务。只有这样，才能有利于劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）