劳动法律关系中的双方主体

劳动法律关系，是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系而产生的法律关系。作为劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位，两者在劳动法律关系中具有不同的权利和义务。本文旨在分析劳动法律关系中双方主体的地位、权利和义务，为劳动者和用人单位提供法律依据和指导。

劳动者

劳动者，是指在劳动过程中，以自己的劳动能力为社会创造价值的个体社会成员。劳动者具有以下特征：

1.劳动者是劳动法律关系的主体之一。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，劳动者在劳动法律关系中享有权利，承担义务。

2.劳动者具有劳动能力。劳动能力是指劳动者通过劳动能够为社会创造价值的能力。劳动能力是劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的基础。

3.劳动者的权益受劳动法律保护。劳动者的劳动权益包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的权益。劳动者的劳动权益受劳动法律的保护，用人单位有义务保障劳动者的劳动权益。

用人单位

用人单位，是指雇佣劳动者、支付劳动报酬、提供劳动条件的社会主体。用人单位具有以下特征：

1.用人单位是劳动法律关系的主体之一。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，用人单位在劳动法律关系中享有权利，承担义务。

2.用人单位具有法定的主体资格。在我国，用人单位必须符合国家规定的注册、登记条件，取得营业执照，才能成为合法的用人单位。

3.用人单位有劳动法律义务。用人单位有劳动法律义务，即保障劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，参加社会保险等。

劳动法律关系的建立、变更、终止

1.劳动法律关系的建立。劳动法律关系由劳动者与用人单位协商一致、依法订立劳动合同而建立。劳动合同是劳动法律关系的载体，应当符合劳动法的规定，明确劳动者和用人单位的权利和义务。

2.劳动法律关系的变更。劳动法律关系在劳动过程中，因劳动条件、劳动对象等方面的变更，可以依法变更劳动法律关系。变更劳动法律关系应当经劳动者与用人单位协商一致，并依法订立变更协议。

3.劳动法律关系的终止。劳动法律关系的终止是指劳动法律关系主体之间的权利和义务终止。劳动法律关系的终止可以由双方协商一致、依法解除劳动合同、解除劳动合同、终止劳动合同等方式实现。

劳动法律关系是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的法律关系。劳动者作为劳动法律关系的主体之一，享有劳动权利，承担义务。用人单位作为劳动法律关系的主体之一，享有劳动权利，承担义务。劳动法律关系的建立、变更、终止是劳动法律关系主体之间权利和义务变动的体现。了解劳动法律关系中双方主体的地位、权利和义务，对劳动者和用人单位具有重要的指导意义，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动法律关系中的双方主体 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）