深圳劳动法辞职指南

辞职，是指职工在一定条件下解除与用人单位的劳动合同。辞职作为职工的一项基本权利，在我国劳动法中予以明确保障。深圳作为我国经济特区之一，劳动法的相关规定也具有一定的特殊性。本文旨在通过对深圳劳动法的解析，为职工提供一份详细的辞职指南，以便职工在辞职时能够更加清晰地了解自己的权利和义务。

辞职的条件

根据深圳劳动法的规定，职工在以下情况下可以提出辞职：

1. 劳动者协商一致辞职的，应当向用人单位提出辞职申请，用人单位应当予以同意。

2. 劳动者因身体健康原因不能继续工作，向用人单位提出辞职的，用人单位应当予以同意。

3. 劳动者因家庭原因不能继续工作，向用人单位提出辞职的，用人单位应当予以同意。

4. 劳动者因用人单位原因无法继续工作，向用人单位提出辞职的，用人单位应当予以同意。

5. 劳动者在规定的时间内未完成工作任务或者严重失职违约，用人单位解除劳动合同的，劳动者应当予以同意。

6. 用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，劳动者应当予以同意。

辞职的程序

1. 劳动者向用人单位提出辞职申请，用人单位应当予以同意。辞职申请可以通过书面或者口头方式提出。

深圳劳动法辞职指南 图1

2. 辞职申请经用人单位同意后，劳动者应当完成工作交接，将工作设备、工作材料等交还给用人单位，或者协助用人单位进行工作交接。

3. 劳动者完成工作交接后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者相应的辞职证明。

4. 劳动者在辞职过程中，如涉及工资待遇、社会保险、公积金等问题，应当依照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工作条件等协商解决。

辞职的注意事项

1. 辞职应当符合劳动法规定的条件，如因个人原因辞职的，应当提前30日向用人单位提出辞职申请。

2. 辞职时应当真实表达自己的意愿，不得以欺骗、胁迫等方式迫使他人辞职。

3. 辞职后，如遇用人单位未履行合同义务或者存在违法行为，劳动者可以依法要求用人单位承担责任。

4. 辞职后，如遇用人单位扣发工资、 benefits等，劳动者可以依法要求用人单位支付工资、福利等相关费用。

辞职作为职工的一项重要权利，应当依法行使。深圳劳动法为辞职提供了较为明确的规定，职工应当了解自己的权利和义务，合理行使辞职权利。用人单位也应当依法履行相关义务，保障职工的合法权益。只有这样，才能使辞职这一权利真正发挥出其应有的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）