金融中介离职流程图:轻松掌握离职流程

在金融中介行业中，员工离职是经常发生的事情。掌握离职流程对于企业来说至关重要，因为离职可能会影响到企业的业务运营和财务状况。介绍金融中介离职流程图，帮助企业轻松掌握离职流程，降低离职风险。

离职流程图概述

金融中介离职流程图通常包括以下几个步骤：

1. 离职通知：员工提出离职申请后，企业会在一定时间内进行审批。审批通过后，企业会向员工发送离职通知，告知其离职的具体时间和原因。

2. 离职手续办理：员工在收到离职通知后，需要按照企业规定办理相关离职手续，如交接工作、退还办公用品、撤销权限等。

3. 财务结算：企业会根据员工的工作年限和薪资水平进行财务结算，支付相应的离职补偿金。

4. 解除劳动合同：在离职手续办理完毕后，企业会正式解除与员工的劳动合同，并办理相关手续。

5. 离职档案管理：企业会将员工的离职档案整理归档，并保存在企业内部，以便日后查询。

6. 员工离职：员工正式离职，不再享有企业提供的福利待遇和业务支持。

离职流程图详解

1. 离职通知

在离职流程中，离职通知是个环节。员工提出离职申请后，企业会在一定时间内进行审批。审批通过后，企业会向员工发送离职通知，告知其离职的具体时间和原因。企业会在通知中明确离职 effective 日期，并强调离职后的责任和义务。

2. 离职手续办理

在离职通知发出后，员工需要按照企业规定办理相关离职手续。这些手续包括：

（1）交接工作：员工需要将手头的工作交接给其他同事，确保工作的顺利进行。交接内容应包括工作资料、工作流程、客户关系等。

金融中介离职流程图:轻松掌握离职流程 图1

（2）退还办公用品：员工需要将企业提供的办公用品归还给企业，如电脑、打印机、通讯工具等。

（3）撤销权限：离职前，员工需要将企业给予的权限撤销，如访问企业内部系统的权限、参与项目的能力等。

（4）办理离职证明：企业会为员工办理离职证明，以证明员工已经正式离职。离职证明是企业内部使用的文件，也是员工离职后的主要凭证。

3. 财务结算

在离职手续办理完毕后，企业会根据员工的工作年限和薪资水平进行财务结算，支付相应的离职补偿金。根据我国劳动法规定，员工离职时，企业应按照员工工作年限支付相应的补偿金。离职补偿金是企业对员工的一种社会责任，也是员工离职的一种保障。

4. 解除劳动合同

在离职手续办理完毕后，企业会正式解除与员工的劳动合同，并办理相关手续。企业会在解除劳动合向员工提供离职证明，并告知员工离职后的责任和义务。

5. 离职档案管理

企业会将员工的离职档案整理归档，并保存在企业内部，以便日后查询。离职档案包括员工个人信息、工作经历、离职证明等。企业应对离职档案进行妥善管理，确保档案的完整性和准确性。

6. 员工离职

在离职手续办理完毕后，员工正式离职，不再享有企业提供的福利待遇和业务支持。离职后，员工应按照企业要求，将企业提供的办公用品、办公设备归还给企业，并遵守离职后的相关责任和义务。

金融中介离职流程图是企业进行员工离职管理的一种工具，可以帮助企业轻松掌握离职流程，降低离职风险。企业应对离职流程进行清晰、简洁的管理，确保离职手续的顺利进行。企业应对离职后的相关责任和义务进行明确，确保离职后的工作顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）