浅谈金融居间领域人才招聘对金融行业发展的深远影响

随着我国金融行业的蓬勃发展，金融居间领域作为连接资金供需双方的重要桥梁，其重要性日益凸显。尤其是在当前全球经济一体化进程加快、金融市场规则不断完善的背景下，专业的金融顾问人才成为各大金融机构争夺的焦点。从金融居间领域的现状出发，深入探讨该行业中对专业人才的需求特点，以及从业者如何通过系统化的培训和实务经验积累实现个人职业发展的良性循环。

金融居间行业的快速发展与人才需求

在"十四五"规划明确提出要加快完善现代金融体系的宏观背景下，我国金融市场呈现出前所未有的发展机遇。据不完全统计，仅2023年上半年，国内某一线城市就新增了超过50家各类金融机构分支机构，这其中不乏证券公司、保险公司、基金管理公司等实力雄厚的机构投资者。这些机构对高素质专业人才的需求量与日俱增。

以CFA（特许金融分析师）持证人为例，在全球范围内都备受雇主青睐。根据Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》显示，我国金融科技领域的人才缺口已超过150万人。这种现象级的人才短缺不仅存在于一线城市，连二三线城市的金融机构也在想尽办法引进优秀的金融顾问人才。

浅谈金融居间领域人才招聘对金融行业发展的深远影响 图1

在西北政法大学经济学院举办的"CFA实验班"中，课程设置紧跟国际金融市场发展步伐，着重培养学员的国际化视野和实务操作能力。这样的教育模式为我国金融市场输出了大批优秀的金融居间专业人才，他们在毕业后短短几年内就成为了金融机构的核心力量。

金融顾问人才的标准与职业发展路径

成为一名优秀的金融顾问并非易事，除了扎实的专业功底外，还需要具备敏锐的市场洞察力、出色的风险控制能力和良好的客户服务意识。以某知名银行为例，在招聘金融顾问时通常会设置以下几项基本要求：

硕士及以上，金融经济相关专业

通过CFA一级考试或其他国际认可的金融资格认证

具备3年以上相关工作经验

无不良信用记录

从职业发展路径来看，金融顾问大致可以分为以下几个阶段：

1. 初级顾问阶段（0-3年）：以客户开发和服务为主，主要负责基础性金融服务工作。

2. 中级顾问阶段（4-7年）：开始接触复杂金融产品设计和风险评估工作，逐步积累专业经验。

3. 高级顾问阶段（8年以上）：具备独立运作大型金融项目的能力，在行业内具有一定的影响力。

金融机构的人才培养与留任机制

为了吸引和留住优秀的金融人才，各大金融机构纷纷推出了各有特色的人才培养计划。以某股份制银行为例，他们针对新 hire的金融顾问实施"3 3"职业成长计划：

前3年：侧重于专业知识培训和实务经验积累，鼓励员工参加专业资格考试

后3年：重点培养团队协作能力和领导潜力，选拔优秀人才进入管理层序列

为确保核心员工队伍保持稳定，这些金融机构还建立了完善的薪酬福利体系和职业发展通道：

具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金机制

完善的社会保障和带薪休假制度

浅谈金融居间领域人才招聘对金融行业发展的深远影响 图2

丰富的员工培训资源和发展机会

灵活的内部晋升机制

金融居间人才短缺的深层次原因与解决方案

尽管近年来我国金融市场对专业人才的需求日益迫切，但人才培养速度与市场需求之间仍存在明显差距。造成这种局面的原因是多方面的：

1. 高等院校的金融学科设置与实际市场需求脱节

2. 社会公众对金融行业的认知存在偏差

3. 金融机构的人才培养机制尚不完善

要解决这些问题，需要社会各界的共同努力：

政府部门应制定更有针对性的人才培养计划和引进政策

高等院校应及时调整学科设置，缩短教育链与需求端的距离

金融机构要建立健全人才成长机制，为员工发展创造良好条件

金融居间行业作为现代金融体系的重要组成部分，在服务实体经济、优化资源配置等方面发挥着不可替代的作用。而专业人才的培养和引进则是该行业发展壮大的关键所在。随着我国金融市场对外开放程度的不断提高和金融创新步伐的加快，对高素质金融顾问人才的需求必将进一步增加。

在此背景下，广大有志于从事金融居间工作的朋友们要把握住这一难得的历史机遇，通过系统学习专业知识、积极参与实务实践，在实现个人职业理想的为推动我国金融事业的发展贡献属于自己的一份力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）