辞职后工资如何计算？劳动法告诉你！

随着社会经济的发展，人们对于工作的要求也逐渐提高。但是，由于各种原因，很多人需要辞职离开原来的工作岗位。对于辞职后的工资计算，很多人都不是很了解，这篇文章将为大家详细介绍辞职后工资的相关规定。

辞职的定义及法律规定

辞职是指员工与用人单位协商一致，自愿离开原来的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以在任何时候向用人单位提出辞职申请。用人单位应当依法与员工协商解决离职手续，并在规定的时间内支付员工的工资、奖金、补偿金等。

辞职后工资的计算方法

1. 基本工资

基本工资是指员工按照劳动合同约定，每月应当享受的工资。辞职后，用人单位应当根据员工实际工作时间和出勤情况计算应付的基本工资。如果员工在离职前已经享受了本月的基本工资，用人单位不再支付。

辞职后工资如何计算？劳动法告诉你！

2. 绩效工资

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绩效工资是指员工根据绩效考核结果享受的奖励性工资。如果员工在离职前已经完成了绩效考核，并享受了绩效工资，用人单位不再支付。如果员工未完成绩效考核，用人单位应当根据员工实际工作时间和出勤情况计算应付的绩效工资。

3. 加班工资

加班工资是指员工在规定工作时间之外工作的补偿性工资。如果员工在离职前有加班工作，并享受了加班工资，用人单位不再支付。如果员工未享受加班工资，用人单位应当根据员工实际加班时间计算应付的加班工资。

4. 带薪年假工资

带薪年假工资是指员工在享受年假期间，用人单位支付的工资。如果员工在离职前已经享受了年假，并获得了带薪年假工资，用人单位不再支付。如果员工未享受年假，用人单位应当根据员工实际工作时间和出勤情况计算应付的带薪年假工资。

5. 其他工资

其他工资包括福利补贴、奖金、津贴等。如果员工在离职前已经享受了其他工资，用人单位不再支付。如果员工未享受其他工资，用人单位应当根据员工实际工作时间和出勤情况计算应付的其他工资。

辞职离职后工资的发放时间

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在员工离职后的15天内结清所有应付的工资、奖金、补偿金等。如果用人单位没有在规定的时间内结清员工的工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

辞职后工资的计算方法，主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、带薪年假工资、其他工资等。用人单位应当根据员工实际工作时间和出勤情况计算应付的工资。离职后，用人单位应当在15天内结清员工的工资、奖金、补偿金等。如果用人单位未能按照规定时间结清员工的工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）