猥亵求职者，企业高管被曝光

随着社会的发展，职场性骚扰现象逐渐引起公众关注。作为职场人士，我们应该如何预防职场性骚扰，保护自己和他人的权益，维护职场良好秩序？为您提供一些实用的建议，帮助您提高防范意识，远离职场性骚扰。

职场性骚扰的定义及特点

1. 定义

职场性骚扰是指在职场中，行为人借助自己的权势、地位、关系等，对遭受性骚扰的员工进行言语、行为上的性骚扰行为。

2. 特点

（1）隐蔽性：性骚扰行为通常在职场中暗中进行，缺乏监管，很难被发现。

（2）多发性：性骚扰行为往往发生在与员工关系密切、工作过程中、培训、出差等场景中。

（3）普遍性：性骚扰行为不仅发生在女性员工，还发生在男性员工中。

（4）量化性：性骚扰行为通常表现为言语、行为上的性骚扰，对受害员工的身心健康产生严重影响。

预防职场性骚扰的方法

1. 增强法律意识，明确自己的权益和义务

（1）了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等，学会依法维权。

（2）学习企事业单位的规章制度，了解自己的权利和义务。

2. 保持警惕，警惕职场中的各种诱惑

（1）谨慎接受同事或上级的礼物、宴请等，尤其是那些过于频繁、过于特殊的礼物。

（2）对于职场中的各种培训、出差等机会，要充分了解任务内容，确保自己的安全。

（3）对于职场中的言语、行为，要时刻保持警惕，不要轻易受到诱惑。

3. 学会有效沟通，拒绝性骚扰

（1）对于职场中的性骚扰行为，要学会拒绝，如“不合适”“不要这样”等。

（2）向上级或人力资源部门反映，寻求帮助和支持。

（3）向警方报案，让性骚扰行为受到应有的制裁。

4. 定期开展培训，提高防范意识

定期开展职场性骚扰的培训，让员工了解职场性骚扰的特点及预防方法，提高员工的防范意识。

案例分析

猥亵求职者，企业高管被曝光 图1

案例一：某公司高管对女员工实施性骚扰

案例二：某高校教授在学生宿舍内多次性骚扰女学生

案例三：某公司新员工在入职培训期间，对女同事实施性骚扰

职场性骚扰对受害员工的影响和危害是不可忽视的，我们作为职场人士，应该有意识地提高防范意识，采取有效措施，预防职场性骚扰。企事业单位要加强管理，加大对职场性骚扰的打击力度，维护职场良好秩序。希望本文能为您提供一些帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）