将年终奖当作工资发放，是否符合劳动法规？

年终奖是企业在一年度结束后给予员工的一种奖励，通常是以一定比例或者固定金额的方式发放。固定金额的年终奖是针对全员发放的，而比例型的年终奖通常是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定。不过，在发放年终奖的时候，有一些企业会将年终奖当作工资发放，这种做法是否符合劳动法规呢？对此进行探讨。

将年终奖当作工资发放，是否符合劳动法规？

年终奖的概念和性质

年终奖是指企业在一年度结束后给予员工的一种奖励，其性质可以分为两种：一是奖励性质，二是补偿性质。

奖励性质的年终奖是指企业根据员工的工作表现、业绩等因素，给予员工的一种奖励。这种奖励是企业对员工工作的认可和鼓励，也是企业激励员工的一种手段。奖励性质的年终奖并不是员工的劳动报酬，也不属于工资性质。

补偿性质的年终奖是指企业在年终给予员工的一种补偿性质的款项。这种补偿性质的年终奖是因为企业在一年度内未能及时向员工支付工资，或者员工在一年度内未能得到应有的工资，因此在年终给予员工的一种补偿。补偿性质的年终奖属于工资性质。

年终奖是否属于工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，工资是用人单位根据劳动合同约定向劳动者支付的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。而年终奖属于奖金的范畴，因此并不是工资的一部分。

但是，如果企业将年终奖当作工资发放，就会改变年终奖的性质，使其不再是奖励性质的奖金，而成为工资性质的一部分。这种做法是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

将年终奖当作工资发放的风险

1、劳动合同纠纷

将年终奖当作工资发放，容易引起员工对企业的不满和抱怨，也容易引起劳动合同纠纷。因为年终奖是奖励性质的款项，员工在签订劳动合同的时候并没有将其计入到工资总额中，因此在企业将年终奖当作工资发放时，员工是有权要求将其计入到工资总额中的。如果企业拒绝支付，则可能引起劳动合同纠纷。

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2、加重用人单位劳动成本

将年终奖当作工资发放，会加重企业的用人单位劳动成本。因为年终奖是作为奖励性质的一种奖金发放的，税负较轻。而将年终奖当作工资发放，则要缴纳更多的税费和社保费用，进而加重企业的用人成本。

3、违反国家法律法规

将年终奖当作工资发放，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，容易引起国家相关部门的处罚。企业如果被处罚，不仅会影响企业的声誉和形象，还会给企业带来经济上的损失。

将年终奖当作工资发放是不符合劳动法规的。企业应该将年终奖视为奖励性质的款项，而不是工资性质的一部分。只有这样，才能避免劳动合同纠纷、加重用人单位劳动成本、违反国家法律法规等一系列问题的发生。企业在发放年终奖时，应该遵守国家相关法律法规和规定，将年终奖按照奖励性质发放，以激励员工，提高企业的竞争力和发展潜力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）