「辞职申请表」

辞职申请表的填写对象

「辞职申请表」 图1

辞职申请表应当由员工填写,并提交给的人力资源部门或主管。在填写辞职申请表之前,员工应当先与自己的主管进行沟通,并确定辞职的时间和原因。

辞职申请表的填写要求

1. 辞职申请表应当包含以下基本信息:

- 员工姓名、身份证号、工号、职务等基本信息;

- 辞职原因;

- 辞职时间;

- 离职生效日期;

- 员工对的感谢和意见等。

2. 辞职申请表应当真实、准确、完整地填写,不得有任何虚假信息或隐瞒。

3. 辞职申请表应当使用简洁、清晰、简练的语言,避免使用过于复杂的词汇和语法。

辞职申请表的填写技巧

1. 辞职原因:在填写辞职申请表时,应当客观、真实地反映自己的辞职原因。如果有规定辞职的原因,员工应当按照的要求填写。如果原因不明确,可以简要说明,尽量避免使用敏感或不得体的词汇。

2. 辞职时间:在填写辞职申请表时,应当准确填写自己的辞职时间。辞职时间应当提前一定的时间通知,以便做好人员调整和安排。

3. 离职生效日期:在填写辞职申请表时,应当明确自己的离职生效日期。离职生效日期应当是员工正式离职的时间,而不是辞职申请提交的时间。

辞职申请表的填写注意事项

1. 辞职申请表应当个性化定制,根据的实际情况和员工的具体情况填写。

2. 辞职申请表应当使用纸张打印,并亲笔签名。

3. 辞职申请表应当提交给的人力资源部门或主管,并注明联系和。

辞职申请表的审核和处理

1. 辞职申请表的审核:的人力资源部门或主管应当对辞职申请表进行审核,确保辞职原因真实、有效,辞职时间符合规定,并做好相关记录。

2. 辞职申请表的处理:应当根据员工的辞职申请,做好相关记录和安排,及时通知员工辞职生效的时间和离职手续办理的流程,做好员工离职后的相关服务和保障工作。

辞职申请表是离职前必须填写的重要文件,不仅能够反映员工的离职意愿和原因,还能够帮助做好人员调整和安排。因此,填写辞职申请表应当认真、仔细,并注意相关细节。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）