跳槽后公司不交医保：合法还是不合法？

在职场中，跳槽是很常见的事情。但是，你知道在跳槽后，公司不交医保是否合法吗？为你解答这个问题，并提供一些实用的职场攻略。

公司不交医保，是否合法？

根据我国《劳动法》和《社保法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用，包括医疗保险。公司不交医保是违法的。

但是，在实际操作中，有些公司可能会选择不缴纳医保，原因可能是成本较高、企业利润有限等。这种情况下，如果员工同意，跳槽后公司不交医保也是合法的。

职场攻略：跳槽后的医保如何处理？

1. 了解医保政策：在跳槽前，了解新的公司是否缴纳医保，以及当地医保的政策，以便做好应对。

2. 收集证据：如果公司不交医保，要收集相关的证据，如合同、工资单等，以备不时之需。

3. 协商解决：如果发现公司不交医保，可以尝试与公司协商解决，争取公司的理解和支持。

4. 法律途径：如果协商无果，可以寻求法律途径，维护自己的权益。可以咨询律师或劳动仲裁部门，了解自己的权益。

5. 选择合适的保险公司：在跳槽后，可以选择一家信誉良好的保险公司，为自己的医保提供保障。

跳槽后公司不交医保：合法还是不合法？ 图1

跳槽后公司不交医保，是违法的。在面对这种情况时，职场人士需要保持冷静，了解医保政策，收集证据，协商解决，如果必要时可以寻求法律途径。也要选择一家信誉良好的保险公司，为自己的医保提供保障。希望本文能对你在职场中的医保问题有所帮助。

在职场中，我们要时刻关注自己的权益，学会保护自己。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立足，并取得成功。

跳槽后公司不交医保，合法还是不合法？本文已经为你解答。不管面临什么问题，我们都要保持冷静，了解政策，维护自己的权益。让我们在职场中不断成长，实现自己的价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）