不发工资，辞职：员工忍无可忍，纷纷采取行动

不发工资，辞职：员工忍无可忍，纷纷采取行动的原因

在这个快节奏的社会里，员工们对于工作环境的要求越来越高，尤其是对于薪资待遇的要求更是如此。有些企业为了降低成本，压缩开支，采取了不发工资或者减少工资的方式来对待员工。这种行为不仅严重损害了员工的权益，而且也会对企业的发展产生不利影响。

员工是企业发展的根本，如果员工不能得到应有的尊重和待遇，他们就会失去工作的动力和热情，进而离开企业。这种情况下，企业不仅会失去优秀的员工，而且还会面临员工集体辞职的情况，这对企业的发展无疑是一种重创。

不发工资，辞职：员工忍无可忍，纷纷采取行动的应对措施

面对员工的不发工资，辞职的情况，企业应该采取一些应对措施，以减少这种现象对企业的影响。

1. 提高员工薪资待遇

企业应该根据员工的工作内容和贡献，合理制定薪资待遇，确保员工的薪资能够达到他们的期望水平。企业也应该根据市场薪资水平的变化，适时调整员工的薪资待遇，以保持员工的工作动力和热情。

不发工资，辞职：员工忍无可忍，纷纷采取行动 图1

2. 建立良好的工作环境

企业应该建立良好的工作环境，包括公平、公正的竞争机制，良好的沟通环境，以及舒适的工作条件等。这些都能够提高员工的工作满意度，减少员工的不满情绪，从而降低员工辞职的可能性。

3. 建工

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）