主动辞职如何争取合理补偿

企业经营环境不断变化，企业为了降低成本、提高效益，可能会要求员工主动辞职。但员工在为企业做出贡献的也有权获得合理的经济补偿。在主动辞职的情况下，如何争取合理补偿呢？从企业角度和员工角度进行分析，为企业和员工提供一些参考。

企业角度：合理补偿的标准与范围

1. 补偿标准

企业在与员工解除劳动合应当遵循公平、合理的原则，给予员工一定的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当给予经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 补偿范围

经济补偿应当包括员工在单位工作的期间内所获得的工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。应当排除员工在劳动合同期间因违法行为、违反规章制度或者个人原因导致的解除。

主动辞职如何争取合理补偿 图1

员工角度：争取合理补偿的方法

1. 了解法律法规

在辞职前，员工应当了解有关劳动合同解除、经济补偿的法律规定，以便为自己的维权提供依据。

2. 沟通协商

在辞职前，员工应当与用人单位进行充分的沟通，表达自己的辞职意愿，并协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿的标准和支付等。

3. 提交申请

在辞职后，员工应当向用人单位提交书面申请，明确自己的辞职意愿，并请求支付经济补偿。

4. 求助法律途径

如果用人单位在协商过程中拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求支付经济补偿。

在主动辞职的情况下，员工有权要求企业给予合理的经济补偿。为了争取到理想的补偿，员工应当了解法律法规，充分沟通协商，并寻求法律途径的支持。企业也应当遵循公平、合理的原则，为员工提供合理的经济补偿，以维护员工的合法权益。

（注：本篇文章仅为概括性讲述，不构成法律建议，具体操作请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）