领导避税：将年终奖发放给下属

税收是国家的重要财政收入来源之一，对于每个国家而言都是至关重要的，税收的征收可以用于国家的基础设施建设、社会保障、医疗教育等方面的投入。对于一些企业领导而言，避税成为了他们的必修课，他们利用各种方式规避税收，一些企业甚至为此被国家税务部门罚款。而其中一种避税方式就是将年终奖发放给下属，这种方式虽然看似合法，但却存在一些问题。

这种方式存在短视性。领导将年终奖发放给下属，一方面是为了避税，也是为了提高下属的积极性和工作热情，但是这种做法是短视的。一方面，领导将自己的福利转移给下属，这种做法看似可以提高下属的积极性和工作热情，但是从长远来看，这种做法会导致员工的惰性和依赖性增强，因为员工会认为年终奖是自己应得的，而不是公司对自己的一种奖励和肯定。这种做法也会导致员工对公司的忠诚度降低，因为员工会认为公司对他们的投入不够，从而考虑到其他公司的发展机会。

这种方式存在不公平性。领导将年终奖发放给下属，这种做法虽然看似是为了员工好，但存在不公平性。一方面，不同级别的员工在公司中扮演着不同的角色和作用，员工的工作成绩和贡献也是不同的，如果将年终奖发放给所有员工，那么就会导致公司对员工的工作成果和贡献不做区分，这种做法会导致员工对公司的不满和不信任。将年终奖发放给下属，这种做法也会导致公司的内部竞争加剧，因为员工会为了获得更多的年终奖而进行利益的争夺和竞争。

领导避税：将年终奖发放给下属

这种方式存在违法性。领导将年终奖发放给下属，虽然看似是一种合法的避税方式，但却存在违法性。根据《企业所得税法》的规定，企业的年终奖属于企业所得税的应纳税所得额，如果企业将年终奖发放给下属，这种做法将会被认为是企业的非法行为，从而进行罚款和处罚。

领导避税：将年终奖发放给下属

领导将年终奖发放给下属虽然看似是一种合法的避税方式，但却存在一些问题。这种做法既存在短视性，也存在不公平性和违法性，因此企业领导应该遵守国家的税收法规，履行企业的社会责任，为国家的税收作出应有的贡献。企业应该通过其他的方式来提高员工的积极性和工作热情，提高员工的福利待遇、注重员工的职业发展、加强员工的培训和教育等方面的投入，从而提高员工的工作效率和公司的竞争力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）