企业法务人员履职争议的风险防范与应对策略

随着现代企业规模的不断扩大和法律事务日益复杂化，法务人员作为企业合规管理的重要组成部分，在维护企业合法权益、规避经营风险方面发挥着不可替代的作用。由于法务工作本身的特殊性，部分法务人员在履职过程中可能出现超越职责范围的行为，甚至涉及道德或法律层面的问题。近期知乎平台关于“如何起诉公司法务工作人员”的讨论热度持续攀升，引发了业界对于法务人员履职边界、企业内部监督机制以及法律追责路径的关注与思考。

法务人员履职争议的常见情形

1. 越权行为：部分法务人员可能超越其专业职责范围，擅自对企业重大经营决策发表不当意见或直接参与商业谈判，在缺乏充分授权的情况下干预企业正常运营。

2. 职业操守问题：极少数法务人员可能出现职业道德失范的情形，如利用职务便利谋取私利、泄露企业机密等行为。

3. 履职过当：在处理某些特定法律事务时，法务人员可能会因其专业知识或经验的不足，在采取某些措施时超出合理界限。

企业法务人员履职争议的风险防范与应对策略 图1

应对法务人员履职争议的内部管理策略

企业在日常管理中应当建立健全相关制度机制，将法务人员的履职行为纳入规范化轨道：

1. 完善岗位职责说明书

制定清晰的岗位职责范围和工作流程，在聘用法务人员时明确其权责边界。

对于涉及企业重大利益或容易引发争议的工作事项设定分级审批制度。

2. 强化内部审计与监督

定期对法务部门的工作开展内部审计，重点关注法律风险防范措施的落实效果和法务人员履职行为的规范性。

设立独立的举报渠道，鼓励员工对公司内部可能出现的问题进行反映。

3. 建立履职评估机制

将法务人员的工作表现与其职业发展进行挂钩，建立多维度的考核体系。

定期开展专业培训和职业道德教育，提升法务人员的职业素养。

法务人员履职争议的法律应对路径

在某些情况下，企业可能需要通过法律途径来维护自身权益。以下是常见的追责与解决方式：

1. 内部劳动关系处理

如果法务人员的行为构成或违反劳动合同约定，企业可以通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。

依据《劳动合同法》相关规定，对严重违规员工采取解除劳动合同等措施。

2. 行政途径申诉

对于法务人员涉嫌专业失职或职业道德问题的情形，可向其执业行业协会（如律师协会）进行举报，要求行业自律机构介入调查处理。

利用《企业国有资产法》等相关法律规定，追究法务人员因履职不当导致的企业损失。

3. 民事诉讼与刑事追责

如果法务人员的行为给企业造成经济损失，在具备充分证据的情况下可以通过提起民事诉讼追究其赔偿责任。

对于涉及职务犯罪（如受贿、滥用职权）的情形，应当及时向司法机关报案，并配合开展相关调查工作。

构建和谐劳动关系的管理建议

为了避免因法务人员履职争议引发企业法律风险，提出以下建议：

1. 加强职业培训

定期组织法务人员参加专业技能培训和职业道德教育，提升其综合素质。

建立定期考核机制，确保其工作能力和职业操守符合岗位要求。

2. 优化内部沟通机制

在企业内部建立起顺畅的沟通渠道，鼓励法务部门与其他职能部门之间加强协作。

企业法务人员履职争议的风险防范与应对策略 图2

定期召开跨部门会议，及时发现和解决潜在问题。

3. 完善激励约束机制

建立科学的绩效考核体系，合理设置奖励与惩罚措施。

对于表现优秀的法务人员给予表彰和奖励，在团队中树立正面典型。

随着法治化进程的不断推进，企业对法务人才的需求日益迫切，但也面临着新的挑战。通过建立健全管理制度、完善监督机制以及加强法律风险防范，可以最大限度地降低因法务人员履职不当给企业带来的负面影响。在处理相关争议时，企业应当始终坚持依法合规原则，在保护自身合法权益的注重维护员工的正当权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）