律师担任公司法务：能否领取工资？企业用工模式的新探讨

随着中国企业对法律合规需求的日益，越来越多的企业开始聘用专职或兼职法律顾问。这种现象引发了外界关注的一个焦点问题：“律师能在公司做法务并获得工资报酬吗？”从企业法务用工模式的角度，深入分析这一问题。

传统企业法务用工模式特点

在传统的中国企业法务管理中，企业会通过人力资源部门按照正式员工的流程招聘法律专业人才。这些员工被称为"法务专员"或"fellow legal advisor"（法务顾问），其工作性质属于全职聘用。这类员工的特点包括：

1. 签订固定期限劳动合同

2. 享有完整的职工福利待遇

律师担任公司法务：能否领取工资？企业用工模式的新探讨 图1

3. 参与公司绩效考核体系

4. 负责日常法律事务处理

新兴的外部法律顾问模式

一种新的法务用工趋势逐渐兴起：企业通过律师行业自律组织认可的法律服务中介机构，聘用执业律师担任兼职或合作制法律顾问。这种的特点包括：

1. 式服务模式

2. 按项目付费或按工时计费

3. 不涉及劳动关系建立

4. 保持与律师事务所的合作框架

两种模式的比较分析

| 对比维度 | 正职法务专员 | 外聘法律顾问 |

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| 用工形式 | 全职聘用，劳动合同关系 | 非全日制用工或项目合作 |

| 成本构成 | 工资、社保公积金、福利等 | 专业服务费、增值税 |

| 责任边界 | 明确的岗位职责 | 合同约定的服务范围 |

| 灵活性 | 较低 | 较高 |

| 专业性 | 一般水平 | 通常较高 |

企业选择的关键考虑因素

企业在选择法务用工模式时，主要基于以下几个方面进行评估：

1. 日常法律事务的复杂程度：如果公司面临复杂的诉讼纠纷或需要处理重大合规项目，外聘资深执业律师可能更为合适。

2. 预算控制要求：全职聘用模式涉及固定人事成本，在预算有限的情况下可能不具优势。

3. 人才储备规划：是否打算将法务部门作为长期发展的核心团队。

4. 法律风险管理偏好：是选择"家庭管家式"的内部员工，还是"专家外援式"的外部顾问。

未来发展趋势

根据最新的市场调研数据，中国企业法务用工模式呈现出以下发展趋势：

律师担任公司法务：能否领取工资？企业用工模式的新探讨 图2

1. 兼职与合作模式占比上升：越来越多企业开始采用灵活用工策略。

2. 法律服务产品化趋势明显：律师提供标准化和定制化法律服务解决方案。

3. 科技赋能提升效率：通过AI辅助工具和在线法律服务平台优化服务流程。

合规建议

企业在选择法务用工模式时，应当注意以下合规要点：

1. 明确劳动关系：对于全职聘用人员，必须依法签订劳动合同并缴纳社保公积金。

2. 规范外包管理：使用外部法律顾问时，应通过正规渠道和律师事务所签约，并签署书面合作协议。

3. 风险防范机制：建立完善的法律服务质量和效果评估体系。

企业可以根据自身发展需求、预算情况和具体应用场景，在专职法务员工与外聘法律顾问之间灵活选择。这种多元化发展趋势不仅能够优化企业法律资源配置效率，也为专业律师提供了更广阔的执业空间。在合规前提下合理配置法务资源，已经成为现代企业管理的重要课题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）