公司行政休假管理制度规定

总则

为了规范公司行政休假管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本管理制度。本制度适用于公司全体员工的各类假期管理，包括但不限于年休假、病假、婚丧假、产假、护理假等。

公司行政休假管理制度旨在明确各类假期的申请条件、审批流程和使用规范，确保公司管理工作有序开展，维护员工的工作与生活平衡。通过科学合理的假期管理，提升员工归属感和企业凝聚力，促进公司长远发展。

病假管理

公司行政休假管理制度规定 图1

（一）病假定义

病假是指员工因患病或其他健康原因无法正常工作所申请的休假。员工在工作时间内需请病假时，应提前向部门负责人提交书面申请，并提供相关医疗证明材料。

（二）病假申请流程

1. 提前申请：员工预计需要请病假时，应至少提前两个工作日向所在部门提出申请，并填写《病假申请表》。

2. 材料提交：员工需提供医院出具的诊断证明、病历本等相关医疗文件作为请假依据。如因急病无法及时提供证明，可在复工后三个工作日内补交。

3. 审批权限：一般员工的病假申请由部门负责人初审，报人力资源部审核后批准；中层及以上管理人员的病假还需提交至分管领导审批。

（三）病假时长规定

1. 短期病假：员工在一个自然年度内累计病假天数不超过30天的，按正常工资待遇发放。

2. 长期病假：员工因患重大疾病或特殊情况需要长期休假的，需经公司医疗评估委员会审核后执行，并按照国家相关法律法规支付相应病假工资。

（四）注意事项

1. 员工不得以虚假病情骗取病假，一经发现将按严重处理。

2. 请假期间员工应保持通讯畅通，特殊情况需及时向公司报备。

年休假规定

（一）年休假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

（二）年休假申请流程

1. 年度计划制定：每年12月，各部门根据工作安排和个人需求，制定下一年度的年休假计划，并报人力资源部备案。

公司行政休假管理制度规定 图2

2. 具体申请：

员工需提前30日填写《年休假申请表》，经部门负责人同意后提交至人力资源部审批。

对于特殊情况（如项目紧急需要），公司有权调整员工年休假时间。

（三）年休假待遇

员工在年休假期间，工资按正常工作标准发放。若因工作需要确需延长或缩短假期的，应根据加班的规定给予相应的补偿。

加班管理规定

（一）加班审批流程

1. 事前申请：员工预计需要加班时，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人签字确认后提交至人力资源部备案。

2. 特殊情况处理：

确遇紧急情况无法提前申请的，应在加班完成后两个工作日内补办相关手续。

中层及以上管理人员的加班申请需报分管领导审批。

（二）加班时长计算

员工实际加班时间按考勤记录为准。公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡长时间加班。

其他附则

（一）制度执行监督

为确保本管理制度的有效实施，公司将成立由人力资源部牵头的专项小组，负责监督和检查制度执行情况，并根据实际情况及时进行修订和完善。

（二）争议解决机制

员工对休假管理过程中出现的问题有异议时，可向所在部门提出申诉；若仍未得到满意答复，可在收到处理决定后15日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。必要时可通过法律途径解决。

（三）制度修订权限

本管理制度的解释权归公司人力资源部所有。公司将根据国家法律法规变化和企业实际情况，适时对本管理方案进行调整，并通过正式文件通知全体员工。

附录

1. 《病假申请表》格式

2. 《年休假申请表》格式

3. 《加班申请表》格式

以上《公司行政休假管理制度规定》自发布之日起实施，全体职员应严格遵守本制度的各项规定。如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过完善和严格执行行政休假管理制度，公司将进一步规范假期管理流程，保障员工合法权益，促进企业健康持续发展！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）