淮安市人力资源与社会保障局关于加强劳务派遣用工管理促进企业用工合规的通知

尊敬的各融资企业：

为了规范劳务派遣用工管理，促进企业用工合规，保障劳动者权益，根据国家法律法规和政策规定，现就有关劳务派遣用工管理事宜通知如下：

劳务派遣定义及管理

劳务派遣是指由用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求，向用人单位提供劳动者劳动力的一种用工形式。劳务派遣单位应具备法定资质，依法开展劳务派遣业务。

用人单位应严格规范劳务派遣用工管理，与劳务派遣单位签订规范的派遣协议，明确双方权利和义务。用人单位应严格审查劳务派遣单位的资质，确保其具备相关法定资质。

用工合规要求

1. 劳动合同签订

用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同中应包含劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、住房公积金等规定，并明确用人单位的用工期限、工作岗位等。

2. 工资待遇

用人单位应按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资待遇，确保劳动者依法享有劳动报酬。不得以任何形式拖欠劳动者工资，不得将工资发放给劳动者个人或变相发放。

3. 社会保险

用人单位应按照国家有关规定，为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者依法享有社会保险。

4. 住房公积金

用人单位应按照国家有关规定，为劳动者参加住房公积金，按时足额缴纳住房公积金，确保劳动者依法享有住房公积金。

5. 劳动保护

用人单位应依法为劳动者提供劳动保护，包括提供符合劳动保护用品、提供安全卫生工作环境等。

6. 违规处理

对于不遵守用工合规要求的用人单位，市人力资源与社会保障局将依法进行查处，对违规行为进行通报批评，并纳入企业信用档案。市人力资源与社会保障局将加大监管力度，加强对劳务派遣单位的监管，规范劳务派遣用工管理。

企业应对措施

1. 严格规范劳动合同签订，明确双方权利和义务，确保劳动合同内容合法、合规。

2. 按时足额支付劳动者的工资待遇，确保劳动者依法享有劳动报酬。

3. 按照国家有关规定，为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4. 按照国家有关规定，为劳动者参加住房公积金，按时足额缴纳住房公积金。

5. 依法为劳动者提供劳动保护，确保劳动者依法享有劳动保护。

淮安市人力资源与社会保障局关于加强劳务派遣用工管理促进企业用工合规的通知

淮安市人力资源与社会保障局关于加强劳务派遣用工管理促进企业用工合规的通知

为了规范劳务派遣用工管理，促进企业用工合规，保障劳动者权益，我们要求各融资企业严格按照国家法律法规和政策规定开展劳务派遣用工管理，切实规范企业用工行为。市人力资源与社会保障局将依法加强监管，加大对违规行为的查处力度，规范劳务派遣用工管理，促进企业用工合规。

特此通知。

淮安市人力资源与社会保障局

2022年12月

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）