目标管理概念的起源：谁提出了这一理念？

目标管理理念起源于20世纪80年代，这一理念的提出者是来自美国的一些管理学家和企业家。他们认为，传统的管理模式已经无法满足市场的需求，新的管理模式需要更加注重目标管理和绩效评估。

目标管理概念的起源：谁提出了这一理念？

目标管理（Goal-Based Management，简称GBM）是一种以目标为核心的管理理念，它将组织的目标与个人的目标相结合，以提高组织的绩效和员工的满意度。目标管理理念的提出者主要包括以下几类人：

1. 美国管理学家和企业家

2. 英国管理学家和企业家

3. 欧洲管理学家和企业家

4. 亚洲管理学家和企业家

目标管理理念的提出，源于20世纪80年代美国的管理学家迈克尔·波特（Michael Porter）和彼得·德鲁克（Peter Drucker）的管理理论。当时，美国的企业家们已经意识到，传统的管理模式已经无法满足市场的需求，新的管理模式需要更加注重目标管理和绩效评估。

在20世纪90年代，英国的管理学家彼得·弗劳利奇（Peter Frazer）和迈克尔·波特（Michael Porter）提出了目标管理理念。他们认为，目标管理是一种更加注重组织目标的管理模式，可以帮助组织更好地实现战略目标，提高组织的绩效。

目标管理概念的起源：谁提出了这一理念？

在21世纪初，目标管理理念开始受到亚洲企业的关注。许多亚洲企业家认为，目标管理可以帮助企业更好地了解自己的目标，提高员工的绩效，从而提高组织的竞争力。

目标管理理念的提出，源于20世纪80年代美国的管理学家迈克尔·波特（Michael Porter）和彼得·德鲁克（Peter Drucker）的管理理论。他们认为，传统的管理模式已经无法满足市场的需求，新的管理模式需要更加注重目标管理和绩效评估。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）