金华市人力资源市场调查报告：招聘需求与人才吸引力分析

根据我国政府关于加快转变经济发展方式的战略部署，推动产业优化升级，人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。金华市作为浙江省重要的经济中心，拥有丰富的人力资源市场资源。为了全面了解和把握金华市人力资源市场现状，为融资企业提供有针对性的融资支持，我们开展了本次金华市人力资源市场调查活动。

调查方法

本次调查采用问卷调查法、访谈法等方法进行。我们通过发送调查问卷和邀请企业代表进行访谈，收集了金华市人力资源市场的相关数据和信息。

调查结果

1. 招聘需求分析

(1) 行业分布

金华市人力资源市场以服务业、制造业和建筑业等行业为主，其中以服务业招聘需求量最大，占总需求量的60%。

(2) 人才需求层次

金华市企业对中高层管理、技术、市场营销等职位的人才需求较大，占总需求量的80%。

(3) 人才来源

金华市人才主要来源于本地高校和职业院校，其中以应用型人才和紧缺人才为主，占总招聘量的60%。

2. 人才吸引力分析

(1) 薪资水平

金华市人才市场的薪资水平具有一定的优势，的平均工资水平达到8000元/月，其中以制造业的薪资水平最高，达到9000元/月。

(2) 人才流失

金华市人才市场的流失率相对较低，平均人才流失率为20%，其中以销售、餐饮、零售等行业的流失率较高。

(3) 人才培训

金华市企业对人才的培训投入较高，平均每年的人力资源培训经费达到总招聘量的20%。

与建议

根据调查结果，金华市人力资源市场具有较高的招聘需求和较好的人才吸引力。建议融资企业在选择融资对象时，要充分考虑人力资源市场的实际情况，合理制定融资计划，以满足企业的招聘需求。政府、企业和金融机构也应该加大对人力资源市场的投入，推动人力资源市场的优化升级，为融资企业的发展创造更好的环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）