目标管理中的命令式与非命令式目标设置

目标管理是企业实现战略愿景和提升竞争力的重要手段之一。在目标管理过程中，目标设置是关键环节。合理的目标设置可以确保企业资源的合理分配，激发员工积极性，提高企业的整体运营效率。从目标管理的角度，探讨如何在企业贷款融资方面进行"命令式"与"非命令式"目标设置。

目标管理的概念

目标管理（Targeting Management）是一种通过对企业内部资源进行科学合理分配，以达到企业既定目标的过程。目标管理包括目标设定、目标分解、目标跟踪和目标评估等环节。在目标管理过程中，企业需要明确目标、制定策略、分配资源，并通过有效的管理手段来确保目标的实现。

"命令式"目标设置的概念及特点

"命令式"目标设置是指企业通过上下级之间的指令关系，明确目标、任务和责任，使目标具有权威性和强制性。"命令式"目标设置的主要特点如下：

1. 目标具体明确："命令式"目标设置要求目标具体明确，可量化、可衡量。这有助于企业对目标进行有效追踪和评估。

2. 目标具有权威性："命令式"目标设置要求企业上下级都认同目标，并按照目标的要求去完成任务。这有助于确保目标的顺利实施。

3. 目标具有强制性："命令式"目标设置要求企业各级人员按照目标的要求去完成任务，不允许随意更改目标。这有助于维护目标的严肃性。

"非命令式"目标设置的概念及特点

"非命令式"目标设置是指企业通过引导、激励和示范等手段，引导员工自觉地完成目标，而不是通过强制性的指令去实现目标。"非命令式"目标设置的主要特点如下：

1. 目标较为模糊："非命令式"目标设置要求企业提出一种较为模糊的目标，鼓励员工根据自己的实际情况去确定目标。这有助于激发员工的自主性。

2. 目标具有激励性："非命令式"目标设置要求企业通过激励措施，引导员工自觉地完成目标。这有助于提高员工的积极性和工作满意度。

3. 目标具有示范性："非命令式"目标设置要求企业通过展示成功案例，引导员工自觉地完成目标。这有助于增强员工对目标的认同感。

"命令式"与"非命令式"目标设置在企业贷款融资方面的应用

在企业贷款融资方面，"命令式"与"非命令式"目标设置具有不同的应用场景。

1. "命令式"目标设置在企业贷款融资方面的应用：当企业需要快速实现目标，或者需要确保目标的顺利实施时，可以采用"命令式"目标设置。企业可以设定 specific（具体）的贷款金额、期限和利率等目标，以确保贷款融资的顺利进行。

2. "非命令式"目标设置在企业贷款融资方面的应用：当企业希望引导员工自觉地完成目标，或者需要提高员工的积极性和工作满意度时，可以采用"非命令式"目标设置。企业可以设定一种较为模糊的贷款额度目标，鼓励员工根据自身需求去确定贷款额度，从而提高员工的自主性。

目标管理中的"命令式"与"非命令式"目标设置 图1

目标管理是企业实现战略愿景和提升竞争力的重要手段。在目标管理过程中，目标设置是关键环节。合理的目标设置可以确保企业资源的合理分配，激发员工积极性，提高企业的整体运营效率。"命令式"与"非命令式"目标设置是目标管理中常用的目标设置方式。在企业贷款融资方面，可以根据企业的实际需求，灵活运用"命令式"与"非命令式"目标设置，以实现企业贷款融资的目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）