企业实施目标管理的目的：提升绩效、实现战略与持续发展

目标管理作为一种有效的管理方法，已被我国许多企业所接受和应用。目标管理主要是通过对企业内部各部门、员工的工作进行有效的目标设定、监测和评估，从而提升企业的整体绩效，实现企业的战略目标，推动企业的持续发展。在融资企业贷款方面，实施目标管理对于提升企业绩效，实现战略目标，获得银行贷款支持具有重要的意义。

目标管理的定义和特点

1. 目标管理的定义

目标管理（Target Management）是指企业根据自身的战略目标，通过对内部各部门、员工的工作进行目标设定、监测和评估，从而提升企业整体绩效，实现企业战略目标，推动企业持续发展的管理方法。

2. 目标管理的特点

（1）目标明确：目标管理要求企业明确自身的战略目标，并将目标分解为具体的可操作的工作目标。

（2）目标可衡量：目标管理要求企业设定可量化的目标，以便于企业对目标的完成情况进行有效的监测和评估。

企业实施目标管理的目的：提升绩效、实现战略与持续发展 图1

（3）目标可达成：目标管理要求企业通过有效的组织、协调、激励等措施，确保目标的达成。

（4）目标相关性强：目标管理要求企业设定与战略目标密切相关的工作目标，确保目标的实现与战略目标的实现密切相关。

目标管理在融资企业贷款方面的应用

1. 提升企业绩效：目标管理通过对企业内部各部门、员工的工作进行目标设定，使企业的工作更加有针对性、效率更高，从而提升企业的整体绩效。

2. 实现企业战略目标：目标管理帮助企业明确自身的战略目标，并将目标分解为具体的工作目标，从而实现企业战略目标。

3. 获得银行贷款支持：在融资企业贷款方面，目标管理有助于企业展示自身的经营实力和未来盈利潜力，从而获得银行贷款支持。

如何实施目标管理

1. 明确战略目标：企业应根据自身的核心竞争力、市场环境、发展阶段等因素，明确自身的战略目标。

2. 设定工作目标：企业应对战略目标进行分解，设定具体、可操作的工作目标。

3. 制定实施计划：企业应对工作目标进行详细的实施计划，明确责任人和完成时间。

4. 监测和评估：企业应定期对目标的完成情况进行监测和评估，及时发现和解决问题。

5. 持续改进：企业应根据评估结果，对目标管理流程进行持续改进，提升目标管理的效率和效果。

目标管理作为一种有效的管理方法，对于提升企业绩效，实现企业战略目标，获得银行贷款支持具有重要的意义。企业应根据自身的具体情况，实施有效的目标管理，推动企业的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）