山西水利杂志社深化改革与高质量发展纪实

山西水利杂志社在上级主管部门的正确领导下，坚持以习社会主义思想为指导，全面贯彻落实精神，紧紧围绕省委省政府关于水利工作的重要决策部署，以问题为导向，以整改为契机，深入推进杂志社各项事业改革发展。通过一系列扎实有效的工作措施， magazine实现了从传统出版向多元化发展转型，在法治宣传、人才培养、岗位优化等方面取得了显着成效。

坚持问题导向，全面深化改革

针对此前杂志社在干伍建设中存在的“岗位设置不科学”等问题，杂志社党委高度重视，迅速成立整改工作领导小组，制定详细的工作方案。一是通过召开编委会专题会议，深入分析问题根源，研究解决措施；二是按照现代企业管理要求，对现有岗位进行重新梳理，优化岗位结构，明确岗位职责；三是制定并实施《群众杂志社干伍建设规划（2024-2028年）》，为未来五年的人才发展指明了方向。

在具体实践中，杂志社于2024年12月20日召开编委会会议，研究决定：一是增核3个，全部用于充实专业技术岗位力量；二是提高专业技术中级岗位占比，优化人员结构；三是制定《群众杂志社进人计划》，为杂志社的长远发展储备人才。通过这些举措， magazine在人事管理方面实现了科学化、规范化，为后续改革发展奠定了坚实基础。

山西水利杂志社深化改革与高质量发展纪实 图1

强化法治宣传，提升社会影响力

在全面深化改革的山西水利杂志社始终把法治宣传作为核心任务，不断创新工作方法，拓展传播渠道。2025年3月，在“世界水日”期间，杂志社联合多家单位共同举办了“依法涵养生态碧水 携手共绘护水蓝图”主题宣传活动。

山西水利杂志社深化改革与高质量发展纪实 图2

活动当天，青少年代表和志愿者们参观了“法治水韵普法长廊”和叠翠景区。在现场互动环节，青少年代表们挥毫泼墨，完成了一幅长达百米的彩绘画卷，生动展现了依法治水的美好愿景；志愿者们则搭建起“法治同行普法驿站”，向游客发放节水宣传物料，讲解水法律法规知识。活动通过寓教于乐的方式，不仅传播了水利法治理念，还激发了公众参与水资源保护的热情。

加强队伍建设，夯实发展基础

杂志社始终把人才作为资源，坚持“请进来”与“走出去”相结合的人才培养模式。一方面，邀请国内知名专家学者前来授课，举办专题培训班；组织业务骨干赴先进单位学习取经。

通过这些举措， magazine的干伍整体素质得到了显着提升。特别是在新修订《中华人民共和国水法》颁布之际，杂志社及时组织全体员工进行学习培训，确保干部职工准确理解法律精神，熟练掌握相关政策。

创新工作机制，提升工作效能

杂志社积极适应水利宣传工作的新要求，不断创新工作机制。一是建立“新闻 法治”的融合传播模式，在时间报道重大水利政策；二是开通“山西水利之声”新媒体平台，增强传播力和影响力；三是建立健全激励机制，对优秀稿件实行重奖。

通过这些创新措施， magazine的舆论引导能力和服务大局水平显着提升。特别是在黄河治理、节水型社会建设等重点领域，推出了大批有深度、有度的报道，产生了良好的社会反响。

强化监督问责，推进从严治党

杂志社党委严格落实全面从严治党主体责任，深入开展纪律教育和廉政文化建设。2024年12月，针对个别党员干部存在的问题，依规依纪进行了严肃查处，形成了有力震慑。通过设立箱、开展民主评议等方式，畅通监督渠道，坚决杜绝“四风”反弹回潮。

科学谋划推动高质量发展

山西水利杂志社将以精神为指引，按照省委省政府的工作部署，坚持以人民为中心的发展思想，以融合创新为抓手，全面推进杂志社的高质量发展。一是加快数字化转型步伐，建设智慧水利媒体；二是加强与高校、科研机构的合作，打造高端智库平台；三是建立健全考核评价体系，激发干部职工干事创业热情。

相信在上级主管部门的正确领导下，在全社干部职工的共同努力下，山西水利杂志社必将迎来更加美好的发展前景，为推动山西省水利事业高质量发展作出新的更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）