枣庄市人社局：全面推进人社事业高质量发展

枣庄市人力资源和社会保障局（以下简称“枣庄人社局”）在市委、市政府的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕全市经济社会发展目标，全面推进人社事业高质量发展。枣庄人社局以服务民生为己任，聚焦重点领域和关键环节，持续改革创新，不断提升服务质量和效率，为推动枣庄市经济社会全面发展作出了积极贡献。

完善社会保障体系，织密织牢民生安全网

社会保障是兜底线、促公平、可持续的重要制度安排。枣庄人社局始终把社会保障体系建设作为工作的重中之重，不断完善覆盖全民、城乡统筹的社会保障网络。

一是推进社会保险全覆盖。通过精准施策，枣庄人社局持续扩大养老保险、医疗保险等社会保险覆盖面，确保符合条件的群众应保尽保。针对灵活就业人员和新业态从业者，推出了更加灵活的社会保险参保政策，有效解决了这部分人群的后顾之忧。

枣庄市人社局：全面推进人社事业高质量发展 图1

二是提升待遇水平。枣庄人社局会同相关部门，稳步提高退休人员的基本养老金标准，确保养老金按时足额发放。优化医保报销流程，提高报销比例，切实减轻群众医疗负担。

三是加强基金监管。运用大数据技术手段，对社会保险基金进行全程动态监控，严防冒领、套取等违法行为，确保基金安全运行。

强化劳动保障，维护劳动者合法权益

劳动保障事关千家万户的幸福生活。枣庄人社局始终坚持“劳动者权益至上”的理念，通过健全制度机制、加强执法监督、优化服务保障，切实维护广大劳动者的合法权益。

一是完善劳动法律法规体系。枣庄人社局积极参与地方性法规规章的制定工作，推动出台了《枣庄市工伤保险条例》等政策文件，为劳动保障工作提供了坚实的法治支撑。

二是加大劳动执法力度。针对拖欠农民工工资问题，开展了多次专项治理行动，建立了欠薪预警机制和快速反应处置机制，切实维护了劳动者的合法权益。加强劳动监察队伍建设，提升执法专业化水平。

三是优化劳动争议调解仲裁服务。枣庄人社局在全市设立了多个劳动争议调解工作室，选派业务精通、作风过硬的仲裁员驻点办公，为劳动者提供“一站式”纠纷解决服务。

聚焦人才发展，激发创新创业活力

人才是推动经济社会发展的资源。枣庄人社局深入贯彻落实创新驱动发展战略，全面推进人才优先发展战略，努力营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。

一是优化人才引进机制。制定出台了《枣庄市高层次人才引进办法》，对引进的高层次人才给予住房补贴、创业扶持等优惠政策，吸引了大批优秀人才来枣创新创业。

二是加强职业培训体系建设。枣庄人社局会同市教育局、工信局等部门，共同推进职业技能提升行动，重点围绕先进制造业和现代服务业需求，大规模开展技能培训，切实提高劳动者的职业技能水平。

三是完善人事管理制度。在事业单位人事管理方面，推行聘用制改革，建立岗位绩效工资制度，充分调动事业单位工作人员的积极性。不断优化事业单位公开招聘工作流程，及时向社会公布招聘信息，方便求职者报名应聘。

推进信息化建设，提升服务效率

信息技术的快速发展为人社事业带来了新的机遇。枣庄人社局抢抓数字化转型机遇，全面推进人社领域信息化建设，不断提升服务能力和服务水平。

一是构建“智慧人社”平台。整合分散在各部门的人社业务系统，建成全市统一的人社公共服务平台，实现就业、社保、人才等多个领域的业务在线办理。

二是推进数据共享应用。积极对接国家和省人社数据中心，推动人社数据与公安、发改、财政等部门的数据互通共享，为政策制定和精准服务提供有力支撑。

三是加强网络安全防护。严格落实网络安全责任制，健全网络信息安全管理制度，确保人社信息数据和个人隐私安全。

未来工作展望

下一步，枣庄人社局将以习社会主义思想为指导，深入贯彻落实精神，锚定“走在前列、开创新局”目标定位，持续改革创新，推动人社事业高质量发展。具体将做好以下几方面工作：

一是进一步完善社会保障体系，扩大社会保险覆盖面，提高待遇水平，织密织牢民生安全网。

枣庄市人社局：全面推进人社事业高质量发展 图2

二是加强劳动保障法律法规宣传和执行力度，维护好劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

三是加大人才引进和培养力度，优化人才发展环境，激发各类人才的创新创业活力。

四是加快推进人社领域信息化建设，推动“智慧人社”平台深度应用，不断提升服务效率和服务质量。

枣庄人社局将以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，在推进人社事业高质量发展的征程上奋勇前行，为建设社会主义现代化强市贡献人社力量！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）