来安县人力资源和社会保障局：服务民生、促进就业的政府职能部门

随着我国经济的快速发展和人口政策的调整，人力资源和社会保障工作的重要性日益凸显。在安徽省滁州市下辖的来安县，县人力资源和社会保障局（以下简称“来安县人社局”）作为全县人社工作的职能管理部门，始终秉承“以人为本、服务民生”的宗旨，不断优化服务流程，提升工作效率，为全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

来安县人社局的基本职责

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及人力资源和社会保障部的职能划分，来安县人社局主要负责以下几方面的工作：

1. 就业促进与创业扶持

来安县人社局通过实施积极的就业政策，为全县城镇和农村劳动力提供职业指导、技能培训、就业推荐等服务。针对返乡农民工、高校毕业生等重点群体，开展专项就业援助行动，帮助他们实现稳定就业。

来安县人力资源和社会保障局：服务民生、促进就业的政府职能部门 图1

2. 社会保障体系建设

在社会保障方面，来安县人社局致力于完善该县的社会保险体系，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的工作。通过加强与当地医疗机构的合作，推动全民医保覆盖，确保参保人员的合法权益得到保障。

3. 劳动关系协调与监察

为维护劳动者合法权益，来安县人社局设立劳动保障监察大队，依法查处拖欠农民工工资、非法用工等违法行为，及时化解劳资矛盾纠纷，促进和谐劳动关系的建立。

4. 人事管理和服务

在人事管理领域，来安县人社局负责全县事业单位工作人员的招聘、考核、培训等工作，并为高层次人才提供引进服务，优化该县的人才结构，推动创新驱动发展战略的实施。

来安县人社局的主要工作成就

1. 就业创业扶持成效显着

通过举办“春风行动”招聘会、“民营企业招聘周”等活动，来安县人社局累计帮助 thousands of 求职者实现就业。针对有创业意愿的人员，提供创业担保贷款、创业培训等支持措施，成功孵化了一批小微企业。

2. 社会保障覆盖持续扩大

截至目前，全县养老保险参保率达到95%以上，医疗保险参保率稳定在98%左右。通过城乡居民社会保险政策的宣传和实施，确保了人民群众的基本生活保障。

3. 劳动监察力度不断加强

通过建立农民工工资支付监控平台，实行建筑企业农民工工资专用账户制度，有效预防和减少拖欠问题的发生。2023年，该县共处理劳动投诉案件150余起，为劳动者追回工资30余万元。

来安县人社局在数字化转型中的探索

随着“互联网 政务服务”的深入推进，来安县人社局积极推行“智慧人社”建设，在全县范围内推广使用“安徽人社APP”。通过该平台，群众可以实现社保查询、就业登记、创业贷款申请等多种功能的线上办理，极大地方便了办事群众。

来安县人力资源和社会保障局：服务民生、促进就业的政府职能部门 图2

该县还建立了人力资源市场信息网络系统，实时更新岗位招聘信息，并与长三角地区的劳务输出基地建立合作关系，为来安县劳动力外出务工提供政策支持和信息服务。

未来工作展望

面对新形势新任务，来安县人社局将坚持以人民为中心的发展思想，继续加大就业创业扶持力度，完善社会保障体系，加强劳动监察执法，推动全县人社事业高质量发展。

1. 深化职业技能培训

针对县域经济发展需求，重点开展家政服务、电子商务、现代农业等领域的技能培训，提升劳动力素质，满足企业用工需求。

2. 推进社会保险制度改革

在确保现有社会保障政策落实的基础上，积极探索灵活就业人员参保新模式，扩大社会保险覆盖范围，逐步实现人人享有社会保障的目标。

3. 优化营商环境

通过简化办事流程、压缩审批时限等措施，为企业和群众提供更加高效便捷的服务。加强与外地人社部门的交流合作，吸引更多优质企业落户来安。

作为全县人社工作的“枢纽”，来安县人社局在服务民生、促进就业、维护权益等方面发挥着不可替代的作用。该局将以更高的标准、更实的举措，不断提升服务质量和服务水平，为全县经济社会发展提供坚强的人力资源保障和社会支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）