舟山市人力资源和社会保障局：推动区域就业与社会保障新发展

舟山市人力资源和社会保障局（以下简称“舟山人社局”）是该地区重要的政府职能部门之一，主要负责全市人力资源开发、劳动就业服务以及社会保障体系建设等工作。在市委市政府的领导下，舟山人社局紧紧围绕经济社会发展目标，扎实推进各项民生工程，不断提升公共服务水平，为推动区域高质量发展作出了积极贡献。

舟山市人力资源和社会保障局的主要职能

作为舟山市社会保障体系的重要组成部分，该局主要承担以下几项核心职责：

1. 就业服务与管理

舟山市人力资源和社会保障局：推动区域就业与社会保障新发展 图1

舟山人社局负责全市劳动力市场供需匹配，提供公共就业服务，推动职业技能培训，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业。

2. 社会保险经办

该局统筹管理基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险事务，确保基金安全运行，并逐步扩大覆盖范围，提升保障水平。

3. 劳动关系协调与权益保护

舟山人社局通过建立和谐劳动关系机制，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，特别是加强农民工工资支付保障工作。

4. 人事人才服务

该局负责专业技术人才、技能人才的培养和引进工作，优化人才发展环境，助力区域经济发展。

5. 社会保障政策创新

舟山人社局积极探索适合本地实际的社会保障模式，在制度设计和服务效率方面不断取得突破，为全市居民提供更加便捷高效的服务。

舟山市人社工作的亮点与成效

舟山人社局在推进就业创业、完善社保体系等方面取得了显着成就。

优化公共就业服务

舟山人社局通过设立一站式就业服务平台，整合线上线下资源，为企业和求职者提供精准对接服务。据统计，2022年该局成功帮助50余名失业人员实现再就业。

加强职业技能培训

针对舟山市产业结构特点，人社局推出“海洋经济技能提升计划”，重点培养.docker操作员、远洋船员等紧缺型人才，助力地方经济发展。

创新社会保障模式

舟山人社局积极推行“智慧社保” initiative，通过数字化手段实现社会保险业务的全流程线上办理。此举不仅提高了服务效率，也极大方便了办事群众。

典型案例分享

为了更直观地了解舟山人社局的工作成效，以下列举几个典型案例：

1. 疫情期间稳就业

舟山市人力资源和社会保障局：推动区域就业与社会保障新发展 图2

在2020年新冠疫情期间，舟山人社局迅速行动，推出“云招聘”“以训代补”等措施，帮助企业稳定岗位，保障了劳动关系的和谐稳定。

2. 跨区域社保服务协作

舟山人社局与宁波、杭州等地的社保部门建立合作机制，实现社保业务异地办理，极大便利了群众办事需求。

3. 创新人才引进政策

针对本地人才短缺问题，舟山人社局推出“留才计划”，对企业引进的高端人才给予住房补贴和创业扶持，吸引了一批高层次人才落户舟山。

未来工作展望

面对新形势新任务，舟山人社局将继续以推动高质量发展为目标，重点做好以下工作：

1. 深化“放管服”改革

进一步优化服务流程，提升政务服务效率，打造更加便捷高效的公共就业和社保服务体系。

2. 加强社会保障制度建设

推动社会保险全覆盖，特别是加大对新业态群体的保障力度，织密扎牢社会保障网。

3. 推动人才优先发展战略

积极营造有利于人才培养、引进和使用的良好环境，为舟山市建设现代化海洋城市提供强有力的人才支撑。

舟山人社局的工作成效体现了党和政府对民生工作的高度重视。在新的发展阶段，该局将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新，在推动就业创业、完善社会保障体系等方面取得更大突破，努力为人民群众的幸福生活作出新的更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）