关于劳动争议连带责任的裁决书

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规的规定，结合我国劳动争议处理实践，制定本裁决书。

案件基本事实与法律依据

双方当事人因劳动争议发生纠纷，经劳动争议仲裁委员会仲裁，依法应当承担连带责任的当事人，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行裁决书规定的义务。一方当事人不履行或者未按期履行裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

裁决依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者在订立的劳动合同中，未依法约定劳动者应当完成的工作任务或者其完成工作任务的标准的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位与劳动者在订立的劳动合同中，约定了劳动者应当完成的工作任务或者其完成工作任务的标准，劳动者在完成工作任务过程中因使用 co2 作业而受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

3. 根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

4. 根据《中华人民共和国劳动争议处理办法》第二十六条规定：“劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中，对仲裁裁决书不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”

裁决内容

根据上述法律、法规的规定，双方当事人确认存在劳动争议，并经劳动争议仲裁委员会仲裁，依法应当承担连带责任的当事人，应按照以下内容履行义务：

1. 支付劳动者工资、加班费、社会保险、公积金等劳动报酬；

2. 赔偿劳动者因工作原因受到的人身损害；

关于劳动争议连带责任的裁决书 图1

3. 为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护用品和劳动条件；

4. 依法为劳动者参加社会保险、提供职业培训、安排劳动者就业等。

裁决效力

本裁决书自劳动者收到仲裁裁决书之日起生效。当事人一方不履行或者未按期履行裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

裁决执行

1. 当事人一方不履行裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当依法执行。

2. 申请强制执行时，应当提供裁决书、强制执行申请、身份证明等材料。

3. 人民法院在执行过程中，应当依法采取措施保障申请人的合法权益。

其他事项

1. 本裁决书一式两份，当事人双方各执一份。

2. 本裁决书自作出之日起生效。

劳动争议仲裁委员会：

（公章）

日期：年 月 日

（注：本裁决书样本仅供参考，具体内容应根据案件实际情况制定，并经劳动争议仲裁委员会审查。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）