员工旷工严重公司果断辞退

根据我国《劳动法》的规定，员工有下列行为之一的，用人单位可以予以解除或者终止劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定，按时完成劳动任务，经催告后仍未改正；（二）违反用人单位的规章制度或者操作规程；（三）严重违反用人单位的纪律或者管理制度；（四）未经用人单位允许，擅自离岗、离职或者擅自留住他人；（五）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（六）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

在此背景下，我们通过一则实际案例，从法律角度分析员工旷工严重公司果断辞退的相关问题。

案例：某公司员工小李，于2019年1月1日入职，与公司签订了劳动合同期限为2年。合同约定，小李的工作时间为每天8小时，每周休息1天。自入职以来，小李多次严重违反公司的规章制度，未按照规定完成工作任务，并且经常擅自离岗、迟到、早退，给公司造成了严重的影响。

公司经过多次提醒后，小李仍然未能改正其行为。公司决定依据《劳动合同法》的相关规定，立即与小李解除劳动合同。

公司主张：

1. 根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，小李严重违反公司的规章制度，未经允许擅自离岗、离职，给公司造成了严重的影响，因此公司可以解除劳动合同。

2. 小李在劳动合同期间，未按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，经催告后仍未改正，严重违反了公司的纪律和管理制度。

3. 小李擅自离岗、迟到、早退的行为，给公司造成了严重的生产秩序问题，影响了公司的正常运营。

员工旷工严重公司果断辞退

根据上述主张，公司认为小李的行为已经严重违反了公司的规章制度和管理制度，因此公司有权立即与其解除劳动合同。

律师意见：

从法律的角度来看，小李的行为确实已经违反了公司的规章制度和管理制度，给公司造成了严重的影响。依据《劳动合同法》的相关规定，公司可以与小李解除劳动合同。

员工旷工严重公司果断辞退

在实际操作过程中，公司需要充分考虑员工的个人情况，是否可以进行教育、调整工作岗位等。公司应依法解除劳动合同，遵循程序，确保员工权益得到保障。

员工旷工严重给用人单位带来了严重的损失，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即与员工解除劳动合同。但在具体操作过程中，公司需要充分考虑员工的个人情况，确保程序合法、公正，以维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）