公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法

公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法是为了确保专家库专家的素质和专业能力，提高评标评审质量和效率，根据国家有关法律法规策规定，结合本省实际情况，制定的对专家库专家进行考核的规范性文件。

考核目的

通过建立公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法，确保专家库专家具备较高的业务素质、专业能力和职业道德，保证评标评审质量，提高公共资源交易效率，促进公共资源交易市场的健康发展。

考核原则

1. 公平、公正、公开。考核工作遵循公平、公正、公开的原则，确保各专家的平等地位，保证考核结果的客观公正。

2. 分类考核、重点考核。针对专家库专家的不同专业领域和能力，实行分类考核和重点考核，充分体现专家的特点和优势。

3. 定期考核、动态管理。专家库专家考核实行定期考核，保证专家的素质和专业能力始终处于较高水平；实行动态管理，对考核不合格的专家进行调整和优化。

考核内容

公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法 图2

1. 专业能力：考核专家在评标评审中的业务水平、理论知识和实践经验等方面的能力。

2. 工作态度：考核专家在评标评审中的工作态度、责任心、敬业精神等方面的表现。

3. 职业道德：考核专家在评标评审过程中遵守国家法律法规、行业规范和职业道德等方面的表现。

4. 成果转化：考核专家在评标评审项目中推动技术研发、创成果转化等方面的贡献。

考核方式

1. 资料审核：对专家库专家的工作资料、论文、专利、项目成果等资料进行审核，了解专家的专业能力和业绩水平。

2. 现场考察：对专家库专家参与评标评审的项目进行现场考察，了解专家在实际工作中的表现和能力。

3. 专家评价：对与专家库专家有业务联系的相关单位进行调查了解，了解专家在行业内的声誉和评价。

4. 综合评价：根据上述考核内容，对专家库专家进行综合评价，形成专家考核结果。

考核结果

1. 优秀专家：考核结果为优秀的专家，其专业能力和业绩水平达到较高水平，可以优先推荐参与省公共资源交易综合评标评审专家库的专家评审工作。

2. 良好专家：考核结果为良好的专家，其专业能力和业绩水平较高，可以继续参与省公共资源交易综合评标评审专家库的专家评审工作。

3. 不合格专家：考核结果为不合格的专家，其专业能力和业绩水平未达到规定标准，需进行培训和提高，如仍不合格，则取消其专家资格。

考核应用

1. 对新入库专家的考核，按照本办法进行。

2. 对在库专家的考核，按照本办法进行，考核结果作为专家库专家年度考核、奖惩和调整的依据。

3. 对考核不合格的专家，进行培训和提高，如仍不合格，则取消其专家资格。

4. 考核结果将作为专家库专家奖惩、晋升和培训的依据，对考核优秀和成绩突出的专家给予表彰和奖励。

公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法是为了确保专家库专家的素质和专业能力，提高评标评审质量和效率，保证公共资源交易市场的健康发展。通过公平、公正、公开的考核方式，对专家库专家进行分类考核和重点考核，确保专家具备较高的业务素质、专业能力和职业道德，从而为公共资源交易提供有力的专家支持。

公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法图1

随着我国公共资源交易工作的不断推进，公共资源交易专家库在公共资源交易过程中发挥着越来越重要的作用。为了提高专家库专家的素质，保证专家库专家的专业性和权威性，制定科学、合理的专家考核办法至关重要。本文旨在阐述公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法，为推进我国公共资源交易专家库建设提供参考。

专家考核原则

1. 公平、公正、公则。专家考核过程要公平公正，确保各专家的合法权益得到保障；考核过程要公开透明，接受社会监督，提高公信力。

2. 专业性和权威性原则。专家考核要注重专家的专业能力和权威性，确保专家库专家具备高水平的专业素质和丰富的实践经验。

3. 动态管则。专家考核要定期进行，对专家库专家的表现进行动态管理，及时调整和优化专家库结构。

专家考核内容

1. 专业能力。专家考核主要针对专家的专业能力进行评估，包括专业知识和技能、案例分析、实际操作等方面的表现。

2. 工作业绩。专家考核要关注专家在公共资源交易项目中的工作业绩，包括项目评审质量、评审进度、评审效果等方面的表现。

3. 职业道德。专家考核要重点关注专家的职业道德，包括诚信、敬业、公正、保密等方面的表现。

4. 团队。专家考核要评价专家在团队中的精神，包括沟通协作、共同进步、支持团队等方面的表现。

专家考核方式

1. 综合评价。采用综合评价法，对专家的专业能力、工作业绩、职业道德和团队等方面进行综合评价，得出总分。

2. 专家评审法。采用专家评审法，组织专家对专家库专家进行评审，根据专家评审结果确定专家能力等级。

3. 模拟评审法。采用模拟评审法，模拟公共资源交易项目评审过程，对专家库专家进行评审，根据模拟评审结果确定专家能力等级。

专家考核结果应用

1. 专家考核结果作为专家库专家奖惩、培训、晋升的重要依据。根据专家考核结果，对优秀专家给予表彰、奖励，对表现不佳的专家进行培训、调整、淘汰，提高专家库专家的整体水平。

2. 专家考核结果作为项目评审的重要参考。在公共资源交易项目评审过程中，要结合专家考核结果，充分运用专家库专家的专业能力和权威性，提高评审质量和效率。

3. 专家考核结果作为评价专家库专家工作的主要依据。通过对专家考核结果的分析和研究，经验教训，不断优化专家库专家管理，推动专家库专家工作水平的提高。

公共资源交易综合评标评审专家库专家考核办法的制定和实施，对于提高专家库专家的专业素质和权威性，推动公共资源交易工作的规范化、制度化、科学化具有重要意义。各级公共资源交易管理机构要高度重视，认真组织开展专家考核工作，不断优化专家库专家结构，为我国公共资源交易工作的发展提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）