医院支部党建特色品牌创建方案及实施路径

随着医疗行业的持续发展和深化医改政策的推进，医院作为重要的社会服务单位，在承担医疗服务责任的也面临着如何提升组织凝聚力、创新党建工作模式的重要课题。特别是在“十四五”规划明确提出全面推进健康中国建设的背景下，医院党建工作的质量和效果成为了影响医疗机构整体发展水平的关键因素。

项目背景与意义

国家对公立医院改革和发展的重视程度不断提升，特别是在党的建设方面提出了更高的要求。如何在医院这一特殊领域中创新党建工作模式，既符合医疗机构的服务特性，又能有效提升党组织的凝聚力和战斗力，成为当前医疗行业内的重要课题。

通过设立党建特色品牌创建方案，医院可以将党建工作与医疗服务紧密结合，形成独特的管理理念和服务模式。具体而言，这种创建工作能够带来以下几方面的积极意义：

1. 优化组织架构：通过标准化、规范化的党建流程设计，提升党组织的运行效率和战斗力。

医院支部党建特色品牌创建方案及实施路径 图1

2. 增强服务品质：将党的宗旨与医疗服务相结合，打造患者信赖的服务品牌。

3. 深化改革创新：通过党建引领推动医疗技术创新和服务模式升级，为医院高质量发展提供内生动力。

创建目标

根据调研分析和实际情况，本项目旨在打造具有行业影响力的“智慧党建 医疗服务”特色品牌。具体目标如下：

1. 构建标准化党建工作体系：制定科学的党建工作流程和考核标准，确保党组织运行规范高效。

2. 创新党建工作模式：引入信息化手段，在医院范围内建立“智慧党建平台”，实现党建工作信息化、数据化管理。

3. 提升服务品质：通过党建引领，推动医疗服务质量和患者满意度显着提升。

4. 形成示范效应：在区域内形成可复制、可推广的党建品牌创建经验。

关键实施步骤

为确保创建工作顺利推进并取得预期效果，特制定以下具体实施措施：

1. 组织架构优化

成立专门的党建工作领导小组，由医院党委书记担任组长，全面负责创建工作推进。

设立“智慧党建办公室”，负责日常管理、协调和监督工作。

在各科室设立兼职党务专员，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

2. 标准化制度建设

制定《医院党建工作标准化手册》，涵盖组织建设、党员发展、组织生活等方面的具体要求。

建立完善的核心指标体系（KPI），包括党组织活动参与率、党员志愿服务次数等关键指标。

3. 信息化平台搭建

引入国内先进的“智慧党建系统”，实现党内信息管理、组织生活记录、党员考核评估等功能的线上化。

加强数据分析能力，利用大数据技术对党建工作效果进行精准评估。

4. 培训与激励机制

定期开展党务工作人员专题培训，提升专业化水平。

设立“党建创新奖”，对在创建工作中有突出表现的集体和个人给予表彰和奖励。

5. 成果展示与推广

定期发布《医院党建工作简报》，及时经验、宣传成效。

积极参与行业内党建交流活动，分享创建经验和优秀案例。

资源配置与预算

为确保创建工作顺利实施，需要在资源投入上给予充分保障：

1. 人力资源

党建工作领导小组成员不少于5人，包括党委书记、副书记及相关职能部门负责人。

“智慧党建办公室”配备至少3名专职人员。

2. 资金投入

信息化平台搭建及运营维护费用预计50万元/年。

培训与激励机制所需经费约10万元/年。

成果展示与推广费用约15万元/年。

医院支部党建特色品牌创建方案及实施路径 图2

3. 技术支持

引入专业第三方技术公司，负责智慧党建平台的设计、开发和维护工作。

预期成果

通过持续深化创建工作，预计在未来三年内实现以下目标：

1. 党建工作质量显着提升：党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员的先锋模范作用更加突出。

2. 患者满意度明显提高：医疗服务品质得到实质性改善，患者口碑显着提升。

3. 形成示范效应：成功打造具有行业影响力的党建品牌，在区域内乃至全国范围内产生积极影响。

风险分析与应对策略

1. 潜在风险

信息化平台运行中可能出现技术故障。

创建过程中存在形式主义倾向。

2. 应对措施

建立完善的应急预案，确保技术问题能够及时响应和解决。

强化创建工作导向，明确“以患者为中心”的核心理念，避免流于形式。

医院支部党建特色品牌创建是一项系统工程，需要从组织架构、制度体系、信息化建设等多个维度协同推进。通过科学规划和持续努力，必将推动党建工作与医疗服务深度融合，为实现“健康中国”战略目标贡献更大力量。

医院将继续深化创建工作，在实践中不断优化方案，形成可推广的先进经验，力争在区域内树立党建创新的新标杆。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）