泗洪县人社局创新举措助力劳动者权益保护与就业服务

随着经济的快速发展和社会分工的日益精细化，劳动保障工作成为社会和谐稳定的重要基石。作为泗洪县劳动保障工作的主要负责部门，泗洪县人力资源和社会保障局（以下简称“泗洪人社局”）始终秉承“以人为本、服务至上”的理念，不断探索创新工作机制，提升服务质量，为全县劳动者和企业提供优质的就业服务和权益保障。

泗洪人社局在落实国家劳动政策的基础上，结合本地实际情况，推出了多项具有针对性和实用性的举措。在就业服务方面，该局通过建立线上招聘平台和线下招聘会相结合的方式，为广大求职者提供了多样化的就业渠道；在劳动监察领域，泗洪人社局积极推进数字化转型，利用“智慧人社”系统实现对用工企业的实时监控，有效预防和处理劳动纠纷。

就业服务：精准对接企业与个人需求

泗洪县的经济发展离不开大量劳动力的支持。为此，泗洪人社局在就业服务方面做了大量工作。该局定期举办大型招聘会，为企业和求职者搭建直接交流的平台。在2023年1月，泗洪人社局成功组织了“泗洪县新春招聘会”，吸引了超过50家企业参与，提供了近万个就业岗位，初步达成就业意向近千人。

泗洪人社局还注重提升就业服务水平，推出了多项个性化服务。针对高校毕业生、农民工等重点群体，该局开展专项招聘活动，并提供职业指导和培训服务，帮助他们更好地适应市场需求。泗洪人社局还与本地企业建立紧密合作关系，通过“订单式”培训模式，为企业输送符合要求的技能人才。

泗洪县人社局创新举措助力劳动者权益保护与就业服务 图1

劳动监察：构建和谐劳动关系

作为维护劳动者权益的重要手段，劳动监察工作在泗洪县得到了高度重视。泗洪人社局通过建立健全劳动监察体系，确保每一位劳动者的合法权益得到有效保障。

为了提高劳动监察效率，泗洪人社局引入了先进的信息化手段。“智慧人社”系统可以通过对企业用工情况的实时监控，及时发现和处理欠薪、超时加班等违法行为。该局还建立了劳动争议调解机制，在企业内部设立调解员，通过协商解决劳动纠纷，减少诉讼案件的发生。

泗洪人社局还特别关注农民工群体的权益保护问题。每年年底，该局都会开展“农民工工资支付专项行动”，对全县建筑工地和制造业企业进行逐一排查，确保农民工按时足额拿到工资。2023年，该项行动共为近万名农民工追讨工资超过亿元。

招聘会活动：搭建就业服务平台

为了进一步促进劳动力市场的活跃度，泗洪人社局每年都会举办多场专场招聘会。在“春风行动”期间，该局联合本地企业，推出针对返乡农民工和贫困家庭成员的就业岗位；在高校毕业季，则重点为应届毕业生提供对口岗位。

泗洪县人社局创新举措助力劳动者权益保护与就业服务 图2

除了线下招聘活动，泗洪人社局还积极拓展线上招聘渠道，打造了专业的网络就业服务平台。通过这个平台，求职者可以随时随地了解最新的招聘信息，并进行在线投递简历。2023年，该平台共登记企业信息50余条，访问量突破百万次。

未来规划：推动劳动保障数字化转型

面对的挑战，泗洪人社局在劳动保障领域提出了新的发展目标。是继续推进“智慧人社”建设，在现有基础上进一步完善信息系统功能，提升数据采集和分析能力；是加强与周边地区的合作，建立区域性的就业信息共享平台，实现劳动力资源的优化配置。

泗洪人社局还计划加大职业技能培训力度，帮助劳动者提升技能水平，以适应快速变化的市场需求。该局将重点推进“新工匠计划”，通过政府补贴的方式，鼓励企业职工参与技能培训，并对涌现出的优秀技能人才给予表彰和奖励。

作为全县劳动保障工作的核心部门，泗洪人社局在服务民生、促进就业方面发挥着不可替代的作用。随着数字化转型的深入推进和社会治理能力的不断提升，泗洪人社局将继续以创新务实的工作作风，为构建和谐社会贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）