公司法务兼职出庭调解的合法性与管理实践

何为公司法务兼职出庭调解？

在现代企业运营中，法律事务逐渐成为核心管理职能之一。公司法务作为企业内部法律顾问，在日常工作中不仅需要处理合同审查、诉讼案件的法律支持等常规职责，有时还会面临是否可以参与外部纠纷调解任务的抉择。这种情况下，特别是在中小型企业或资源有限的企业中，部分法务人员可能会被要求兼职承担出庭调解的工作任务。这种现象在社区纠纷、劳动争议等领域偶尔可见，引发了一个重要问题：公司法务人员是否有权兼职出庭调解？这种做法是否具有法律效力和可操作性？

从法律角度来看，我国《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关司法解释均未明确禁止法务人员参与调解工作。《企业法律顾问管理办法》（2017年修订）也没有对法务人员的兼职行为作出严格限制。不过，这种做法在实践中仍然面临一系列争议和问题。

从合法性分析、管理实践与风险防范三个方面深入探讨公司法务兼职出庭调解这一话题，为企业法务部门提供参考意见和管理建议。

公司法务兼职出庭调解的法律依据

公司法务兼职出庭调解的合法性与管理实践 图1

1. 法律层面的态度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九条：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法原则进行调解。”在这一框架下，参与调解的主体包括但不限于：

专业律师；

法院特邀调解员；

其他具有法律专业知识的社会人士。

从形式上看，公司法务人员具备法律专业知识和实务经验，符合条件担任调解角色。但需要注意的是，这种调解行为必须是在自愿、合法的前提下进行，并且不得干预法院的正常审判工作。

2. 调解协议的法律效力

根据《关于适用若干问题的解释》（以下简称“民诉法司法解释”），经各方当事人同意，调解人在人民法院主持下达成的调解协议具有强制执行力。如果公司法务人员作为中介第三方参与调解工作并最终使得双方达成一致意见，那么该调解协议将被人民法院认可。

在实际操作中，公司法务人员必须清楚地认识到其行为性质和法律风险，避免超越自身职责范围或误认为自身具备与法院官方调解员相同的权力。

3. 职责边界与潜在风险

尽管从法律形式上看，公司法务人员参与调解并未被明确禁止，但这种做法仍然存在一定风险：

身份混淆：如果法务人员以企业代表身份参与调解，可能引发对方当事人对企业立场的误解；

职业责任问题：如果因调解失败或未尽到注意义务导致纠纷扩大化，法务人员本人甚至所在公司可能面临法律追责；

时间管理与资源分配问题：如何平衡本职工作与其他职责之间的关系也是一个重要的考量因素。

公司法务兼职出庭调解的实践可行性

1. 实践中的积极作用

在实践中，公司法务人员参与调解可以发挥多方面优势：

专业性高：法务人员熟悉企业内部法律事务情况，能够快速抓住争议焦点。

效率提升：相比于外部律师或法院指定的调解员，公司法务通常可以更灵活地安排时间与进度，推动案件高效解决。

成本优化：在预算有限的情况下，内部法务人员参与调解可以有效降低企业支出。

2. 可行性的前提条件

要确保公司法务兼职出庭调解工作的顺利开展，需要满足以下基本要求：

法务人员必须具备相应的法律专业知识，并且取得相关资质认证（如法律职业）。

公司内部必须建立明确的工作授权机制和风险控制流程，避免因个人行为导致企业利益受损。

双方当事人必须自愿接受调解服务，不能存在强制或胁迫因素。

3. 实际案例分析

以某中型制造企业为例，该企业在处理员工劳动纠纷时，曾多次安排内部法务人员参与调解工作。这些调解大多在公司总部会议室进行，由法务部门主导谈判，并最终达成和解协议。这种方式在节约时间成本的也为企业维护了良好的雇主形象。在此期间也曾发生过因调解方案不当而引发争议的情况，需要特别注意。

企业法务兼职出庭调解的风险管理与对策建议

1. 制定清晰的内部制度

在公司层面，应当制定专门的《法务人员外出执行职务管理制度》，对法务人员是否可以参与外部调解工作作出明确规定。

明确参与调解的工作流程、授权范围以及责任追究机制，确保所有行为都在可控范围内进行。

2. 加强职业培训与风险意识教育

定期组织内部法务人员接受相关法律知识和调解技能培训，提升其专业能力。

强调法律底线思维，在处理敏感案件时必须严格遵守法律法规和职业道德规范。

3. 建立有效的监督机制

对于重大或复杂的调解案件，应当安排其他部门人员参与旁听，并在事后进行评估与反馈。

利用信息化手段建立风险预警系统，及时发现并化解潜在问题。

4. 完善外部支持体系

在必要时，寻求专业律师团队的支持，确保调解工作顺利进行；

建立与司法机关的沟通协调机制，获取更多政策指导和法律建议。

公司法务兼职出庭调解的现实意义与

公司法务兼职出庭调解的合法性与管理实践 图2

作为一种创新性的纠纷解决方式，公司法务兼职参与出庭调解在节约企业成本、促进争议快速化解等方面的积极作用是显而易见的。在实际操作中也面临着身份定位模糊、法律风险难以完全规避等问题。企业在推行这一机制时必须始终坚持以法律为准绳，以事实为依据，审慎评估各类潜在风险。

随着法律法规的不断完善和社会治理能力的提升，公司法务在参与调解工作方面的规范化程度将越来越高。对于企业而言，如何在合法合规的前提下充分利用内部资源、创新管理方式，将是其法务部门面临的重要课题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）