南京万达广场商管公司法务招聘解析|商业地产人才管理

随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，商业地产行业迎来了前所未有的发展机遇。作为国内领先的商业地产运营商，南京万达广场商管公司在其发展过程中始终高度重视法律合规与风险管理。从企业战略、组织架构、岗位职责等多个维度，深入解析南京万达广场商管公司法务招聘的核心要素及其对企业发展的重要意义。

企业概述

南京万达广场商业管理有限公司（以下简称"万达商管"）是大连万达集团的全资子公司，主要负责万达广场等商业地产项目的招商、运营管理及物业服务。作为国内最大的商业地产运营商之一，万达商管在法律合规方面始终保持行业领先水平。

企业的组织架构呈现典型的矩阵式管理特点。法务部门作为核心职能部门之一，在企业重大决策、风险防控、合同审查等方面发挥着不可替代的作用。根据公开招聘信息显示，公司法务团队规模约为50人，其中专职律师占比约30%，其余为法律事务专员及相关支持人员。

在人才招聘方面，万达商管始终坚持"专业、严谨、创新"的选才标准。特别是在法务岗位招聘过程中，企业不仅关注应聘者的专业知识和实务经验，还特别强调职业操守、团队协作能力和学习能力等综合素质。

南京万达广场商管公司法务招聘解析|商业地产人才管理 图1

岗位职责与任职要求

根据招聘信息，南京万达广场商管公司法务岗位主要分为以下几个类别：

1. 法务主管/经理

2. 合同管理专员

3. 风险合规顾问

4. 知识产权律师

5. 争议解决律师

以法务主管岗位为例，主要职责包括：

负责公司重大决策法律风险评估

参与制定和修订公司规章制度

统筹管理集团法律事务工作

协调处理公司诉讼案件

指导下属法务人员开展工作

任职要求则通常包括：

全国重点政法院校法学专业毕业

通过国家司法考试，持有法律职业

35年以上商业地产或房地产行业工作经验

熟悉《中华人民共和国合同法》、《物权法》等相关法律法规

具备良好的沟通能力和服务意识

从招聘信息中可以看到，万达商管对法务人才的专业性和实务经验要求较高。曾参与过重大商业项目谈判、具备丰富的诉讼实战经验等，都是重要加分项。

招聘渠道与流程

在招聘渠道方面，南京万达广场商管公司采取多元化策略：

1. 校园招聘：重点面向头部政法类院校

2. 社会招聘：通过猎头公司和专业招聘平台寻才

3. 内部推荐：建立鼓励内部员工推荐的机制

4. 网络招聘：在各大职场社交平台发布招聘信息

公司特别重视校企合作。每年都会与南京大学、东南大学等重点高校法学院开展就业洽谈会，建立长期人才培养机制。

在整个招聘流程中，万达商管设置了严格的筛选程序：

初步简历筛选

专业笔试（包括法律知识测试和案例分析）

结构化面试

实地考察

特别是在结构化面试环节，通常会设置模拟工作场景测试，以全面评估应聘者的实际工作能力和职业素养。

南京万达广场商管公司法务招聘解析|商业地产人才管理 图2

企业特色与优势

作为国内领先的商业地产运营商，南京万达广场商管公司在人才吸引方面具有以下显着优势：

1. 良好的职业发展平台。公司建立了较为完善的职业晋升通道，特别设立了"管理序列 专业序列"双通道发展模式。

2. 丰富的实践资源。在商业地产领域拥有大量优质项目资源，为法务人员提供了广阔的实务锻炼机会。

3. 完善的培训体系。每年都会组织不少于40小时的专业培训，内容涵盖法律法规更新、行业动态分析等多个方面。

未来发展趋势

结合行业发展现状和企业招聘信息，可以预测南京万达广场商管公司的法务工作将呈现以下发展趋势：

1. 强化风险防控能力。随着商业地产项目的快速拓展，公司将进一步加强法律风险管理体系建设。

2. 推进数字化转型。通过引入AI、大数据等技术手段，提升法律事务处理效率。

3. 注重复合型人才培养。在专业知识基础上，更加重视培养具有商业思维和创新意识的法务人才。

南京万达广场商管公司的法务招聘展现了企业对专业人才的高度重视。通过建立科学的人才选拔机制和完善的职业发展通道，公司正在为打造一支高水平的法务团队不懈努力。对于有意从事商业地产法务工作的职业人来说，南京万达广场无疑是实现职业理想的优质平台。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）